Of course, companies may set up dea

Of course, companies may set up deals with bosses they no longer want in order to encourage them to go quickly and without a legal fight. But a generous advance promise to reward failure it no way to encourage success. Like the "guaranteed bounus" and the lifetime free dental treatment it offers chief executives a one-way bet.
It the GSK vote makes companies cautious about such deals, that is welcome. The market for chief executives is far from perfect. There is no rate for the job, positions are often quietly filled rather than openly advertised and boardroom search committees rarely ask, " Could we get someone equally good even if we paid a bit less?" If the board now has to defend its compensation decisions publicly, it may be easier to say "We'd love to give you a golden parachute but the shareholders would make a fuss." More fuss, please, from shareholders. It's their company, after all.

Результаты (русский) 1:

Конечно компании могут создать резервирование с боссов, они больше не хотят для того чтобы побудить их идти быстро и без правовой борьбы. Но щедрый аванс обещает награду неудачи он никоим образом не способствовать успеху. Как «процедуру bounus» и Пожизненная бесплатная стоматологического лечения она предлагает руководителей односторонней ставку. Это голосование ГСК делает компаний осторожный о таких сделок, которые следует приветствовать. Рынок для руководителей далека от совершенства. Существует не стоимость для задания, позиции часто тихо заполнены, а не открыто рекламируются и заседаний комитетов Поиск редко спрашивают, «может мы заставить кого-то одинаково хорошо даже, если мы заплатили немного меньше?» Если Совет теперь публично отстаивать свои решения компенсации, она может быть легче сказать «мы хотели бы дать вам золотой парашют, но акционеры сделает шум». Пожалуйста, больше шума от акционеров. Это их компании, в конце концов.

Результаты (русский) 2:

Конечно, компании могут создавать сделок с боссами они больше не хотят, чтобы поощрить их ехать быстро и без юридического боя. Но щедрый аванс обещание наградить его отказ никоим образом не поощрять успех. Как "гарантированных" bounus и пожизненный бесплатный стоматологического лечения он предлагает руководителей одностороннюю ставку.
Это голосование ГСК заставляет компании осторожно таких сделок, что можно только приветствовать. Рынок для руководителей далека от совершенства. Там нет ставка для работы, должности часто спокойно заполнено нежели открыто рекламируются и поиска зал заседаний комитетов редко спросить: "Можем ли мы кого-нибудь одинаково хорошо, даже если мы заплатили чуть менее"? Если плата теперь должен защитить свои решения компенсации публично, это может быть легче сказать, "Мы хотели, чтобы дать вам золотой парашют, но акционеры суетиться." Более суета, пожалуйста, от акционеров. Это их компания, в конце концов.

Результаты (русский) 3:

конечно, компании могут создать занимается боссов, они не хотят, чтобы их быстро и без юридической борьбы.но щедрым авансом, обещают вознаграждение не было никаких способов поощрения успеха.как гарантированный bounus "и жизнь бесплатные стоматологические услуги предоставляет руководителей ставки в одну сторону.
это (голосования делает компаний осторожны в отношении таких сделок,это следует приветствовать.рынок руководителей далека от совершенства.нет ставки на работу, должности часто спокойно заполнены, а не открыто рекламируются и директоров поиск комитетов редко спрашивают, можно ли найти кого - то, столь же хорошо, даже если мы заплатили чуть меньше? "если комиссия в настоящее время защищать свою компенсации публичновозможно, легче сказать: "мы бы хотели, чтобы вы золотой парашют, но акционеры не суетись." суеты, пожалуйста, от акционеров.это их компании, в конце концов.