As the world gets smaller, we need

As the world gets smaller, we need to learn more about each other’s values, habits and expectations. Culture is the way we do things around here. The “here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. The most common definition of culture is: «it is a set of ideas, beliefs, customs and traditions, habits and expectations that are shared and accepted by people in a society or an organisation».
We live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways. And one of the most dangerous things is to generalize about them. We are repeatedly warned to beware of generalizations. But it seems that the human mind cannot resist categorizing people and things. We love to 'pigeon-hole', to make order out of a universe that frequently seems to us confusing and even chaotic. Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true at all. And there may be more variety in behavior within a culture than between one culture and another.
Neighboring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets “involved” in one of the cultures.
The most important cross-cultural or intercultural issues are areas where there are variations in behavior across different countries and there can be the ways they relate to the business world. Here are some examples:
• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?
• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?
• Hierarchy: What is the distance between managers and the people who work for them?
• Levels of formality in language and behaviour: Is there an elaborated system of levels of difference in addressing different people (exchanging business cards, shaking hands and kissing; being formal and informal; giving presents etc.)?
• Conversation and discussion: Settings (formal and informal meetings, social situations, etc.), turn-taking, proximity, body language, contact, accepting interruption, humour, being direct, using first names etc.?
• Dress for different settings and occasions: Is the business suit de rigueur (essential)?
• The relation of work to private life: Are spouses expected to attend certain types of company event? Do businesspeople invite colleagues and contacts to their houses or is everything done in the office and restaurants?
• Time: Timescale of the activity/organisation, planning, punctuality, the working day/week/year, meals, recreation, holidays, etc. Do meetings start on time? Is the summer break sacrosanct?

Результаты (русский) 1:

Как мир становится все меньше, нам нужно узнать больше о ценности, привычки и ожидания. Культура-это путь мы делаем вещи вокруг здесь. «Здесь» в вопросе может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Наиболее общее определение культуры является: «это набор идей, верований, обычаев и традиций, привычек и ожиданий, которые являются общими и принимаются людьми в обществе или организации». Мы живем в наборе культур и субкультур, которые interlock в сложных отношениях. И один из самых опасных вещей является обобщение о них. Мы неоднократно предупреждали остерегаться обобщений. Но мне кажется, что человеческий разум не может противостоять категоризации людей и вещей. Мы любим «голубь hole», чтобы сделать заказ из Вселенной, которая часто кажется к нам запутанным и даже хаотичной. Стереотипы являются, конечно, чтобы быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять середине диапазона различных форм поведения, может быть на одном полюсе или он просто не может быть правдой на всех. И может быть больше разнообразия в поведении в культуре чем между одной культуры и другой. Соседние страны или регионы или две компании в одной отрасли, как правило, видят себя как сильно отличаются друг от друга, но это различие может быть трудно для аутсайдера понять, на первый взгляд. Несколько лет, работая в одном из двух мест будет делать это представляется более очевидным, как одно получает «участвует» в одной из культур.Наиболее важные вопросы межкультурных или между культурами являются области, где существуют различия в поведении в разных странах и может быть способы, которыми они касаются делового мира. Вот несколько примеров:• Религия: ожидается от людей или вопросом индивидуального выбора? Она играет определенную роль в деловой жизни?• Роли мужчин и женщин: женщины часто встречаются на самых высоких уровнях бизнеса и общества?• Иерархия: Каково расстояние между руководителями и людей, которые работают для них?• Уровень формальности в языке и поведении: есть разработанная система уровней разницы в решении разных людей (обмен визитные карточки, пожимая руки и целовать; быть формальным и неформальным; дарить подарки и др.)?• Разговор и дискуссия: параметры (официальные и неофициальные заседания, социальных ситуаций и т. д.), повернуть заложников, близость, язык тела, контакт, принимая перерыва, Юмор, будучи непосредственно, используя имена и др.?• Платье для различных параметров и событий: является обязательным условием деловой костюм (основные)?• Отношение работы к частной жизни: супруги должны присутствовать определенные типы событий компании? Бизнесмены приглашать коллег и контакты в свои дома, или это все сделано в офисе и ресторанах?• Время: график деятельности/Организация, планирование, пунктуальность, Рабочий день/неделя/год, питание, отдых, праздники, и др. Заседания начинались вовремя? Это летний перерыв священны?