Bad manners are bad for business.Th

Bad manners are bad for business.
The study also asked HR departments to allocate a percentage value for best, consistent, inconsistent and poor performers within their organisations. Those organisations with a high incidence of reported incivility had a high percentage of poor and inconsistent performers.
“WE KNOW THAT THIS TYPE OF BEHAVIOUR IMPACTS PEOPLE’S EMOTIONAL WELLBEING AND PHYSICAL HEALTH, BUT THIS IS THE FIRST RESEARCH TO SHOW THAT IT AFFECTS THE EXTENT THAT THEY WILL PROMOTE THEIR ORGANISATION AND WORK HARD TO CONTRIBUTE TO ITS SUCCESS.

Результаты (русский) 2:

Плохие манеры плохо для бизнеса.
В исследовании также попросил HR департаментов, чтобы выделить процентное значение для лучших, последовательных, непоследовательных и бедных исполнителей в своих организациях. Эти организации с высоким уровнем заболеваемости сообщили бескультурье был высокий процент бедных и противоречивых исполнителей.
"Мы знаем, что этот тип ПОВЕДЕНИЯ Воздействия НАРОДНЫХ эмоционального благополучия и физического здоровья, но это первое исследование показать, что он влияет на степени, что они будет способствовать их организации и упорно трудиться, чтобы способствовать его УСПЕХА.

Результаты (русский) 3:

плохие манеры - это плохо для бизнеса.
исследование также спрашивает, HR - департаментов выделять процент за лучший, последовательной, непоследовательные и неудовлетворительных результатов в рамках своих организаций.эти организации с высоким уровнем заболеваемости сообщил антисоциального поведения был высокий процент бедных и несовместимых артистов.
"мы знаем, что этот тип поведения, последствия народной эмоциональном состоянии и физического здоровья, но это первое исследование, чтобы показать, что она затрагивает в том смысле, что они будут способствовать их организации и усердно работать, чтобы способствовать ее успеху.