According to new figures released b

According to new figures released by Microsoft. checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection s process as a CV or interview The survey, which questioned human resource managers at the in the UK.the US.Germany and France found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour. But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen,of Microsoft, said: "Your online reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed. These days, it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see Facebook faur pas include drunken photographs. bad language and messages complaining about work Farhan Yasin, of online recruitment networkCareerbuilderco.uk Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the resource People really need to make sure they are using this to their advantage. by conveying a professional image But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online 2s image even after landing the perfect job.after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge negative of employers have taken action against staff for writing their comments about the company or another employee on social networking page

Результаты (русский) 1:

Согласно новым данным, опубликованным компанией Microsoft. чеки на Facebook и Twitter теперь же важны в процессе работы выбор s CV или интервью обследования, которые поставили под сомнение людских ресурсов на в UK.the нас. Германия и Франция обнаружили, что 70 процентов признали отклонение кандидата из-за их онлайн поведения. Но боссы HR также сказал, что сильное изображение в Интернете может реально помочь работу охотники на землю своей мечты. Питер Каллен, от Microsoft, сказал: «свою репутацию в Интернете это не то, чтобы бояться, это что-то активно управлять. В эти дни, важно, веб-пользователей культивировать вид репутации в Интернете, что они хотели бы работодателя, чтобы увидеть Facebook фаер pas включают пьяные фотографии. плохой язык и сообщения, жалуясь о Фархан Yasin, networkCareerbuilderco.uk набора онлайн социальные сети является отличным способом сделать связи с трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через ресурс, что люди действительно нужно убедиться, что они используют это в своих интересах. передавая профессиональный имидж, но г-н Ясин предупредил, ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайн 2s изображения даже после посадки идеальный job.after свои собственные исследования обнаружили, что 28 процентов работодателей произвели сотрудников за содержание на их профиле социальной сети. Он добавил, что «огромные отрицательные работодатели приняли меры против сотрудников для написания своих комментариев о компании или другого работника на социальной сети страницу

Результаты (русский) 2:

Согласно новым данным, опубликованным Microsoft. чеки на Facebook и Twitter так же важны в процессе ы работу отбора в качестве резюме или собеседование опроса, которое поставило под сомнение менеджеров человеческих ресурсов на в UK.the US.Germany и Франции обнаружили, что 70 процентов допущены к отклонив кандидат из-за их поведения в интернете. Но HR-боссы также сказал, что сильное изображение в Интернете действительно может помочь соискатели на землю работу своей мечты. Питер Каллен, из Microsoft, сказал: "Ваша репутация онлайн не что-то бояться, это то, чтобы быть упреждающее управление В эти дни, очень важно, что веб-пользователи культивировать рода онлайн-репутации, которую они хотели бы работодатель, чтобы увидеть Facebook. Faur па включают в себя пьяные фотографии. сквернословить и сообщения, жалующихся работы Фархан Ясин, из набора онлайн networkCareerbuilderco.uk Социальные сети является отличным способом, чтобы сделать связь с возможностями трудоустройства и продвижения вашего личного бренда по всему ресурсу Люди действительно должны убедиться, что они используя это в своих интересах. путем передачи профессионального имиджа Но г-н Ясин предостерег лиц, ищущих работу, чтобы быть в курсе их 2s онлайн изображения даже после посадки идеальный job.after свои собственные исследования показали, что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание найдены на их социально-сетевой профиль. Он добавил, что "огромное негативное работодателей приняли меры в отношении сотрудников для написания их замечания о компании или другого работника на странице социальной сети

Результаты (русский) 3:

согласно новым данным, опубликованным в Microsoft.проверки на Facebook и Twitter, теперь имеет в подборе работы S процесса в качестве резюме или интервью, съемки, которые допрашивали сотрудники кадровых служб на в uk.the нас. германия и франция показал, что 70% признались, отвергая кандидата, потому что их онлайн поведения.но HR боссы также сказал, что сильный образ онлайн, могла бы помочь соискатели на землю, их мечта.питер каллен, Microsoft, говорит: "интернет - репутацию не то чтобы бояться, это что - то активно управлять.в эти дни, очень важно, чтобы пользователи сети культивировать такие интернет - репутацию, что они хотят, чтобы работодатель, чтобы Facebook faur pas включают пьяных фотографии.плохой язык и сообщения с жалобами на работу фархан ясин, онлайн - networkcareerbuilderco.uk набора социальных сетей - это отличный способ сделать связь с рабочих мест и развивать свой собственный бренд, через консультантов, нужно, чтобы убедиться, что они использовали это в своих интересах.всего профессионального образ, но мистер ясин предупредил, ищущих работу, быть в курсе их онлайн - 2S изображение, даже после приземления идеальный job.after собственных исследований было установлено, что 28% работодателей обстреляли сотрудников для содержания найдена на профиль в социальной сети.он добавил, что "негативный работодателей были приняты меры в отношении сотрудников для написания своих замечаний о компании или другого работника, в социальных сетях.