Types of company structureThe joint

Types of company structure

The joint stock company - looks surprisingly durable. But pressure on it is increasing.
The future seems to hold almost every possible fate for the corporation except one: being blandand boring. It was argued that America was run by a handful of big companies planned theeconomy in the name of stability. They were hierarchical and bureaucratic organizations thatintroduced “new and improved” varieties with predictable regularity; they provided their workers withlife-time employment; and they enjoyed fairly good relations with the giant trade unions.
America's giant companies have been failed or transformed by global competition. Dramaticchanges are taking place. But where exactly will they take us? Where is the modern companyheading? There are three standard answers to this question.
1. The first — particularly popular in anti-globalisation circles. The past couple of decades haveseen an unprecedented spurt of mergers. The survivors, it is maintained, are the real lords of theuniverse today: far more powerful than mere nation states.
2. The second school of thought argues almost the opposite of the first: it says that big companiesare a thing of the past. For incense, Monorail Corporation, which sells computer. Monorail owns nofactories, warehouses or any other tangible asset. It operates from a single floor that it leases in anoffice building in Atlanta. Its computers are designed by freelance workers. To place orders,customers call a free-phone number connected to Federal Express's logistics service. FedEx thenships the computer to the customer and sends the invoice Monorail's agent. The company is notmuch of anything except a good idea, a handful of people in Atlanta, and a bunch of contracts.
3. The third forecast is an offshoot of the second: that the discrete company is no longer the basicbuilding block of the modern economy. This school argues that it is being replaced by the “network”.Networks are seen not just as an answer to external competition, but also as a way of giving morefreedom to today's prized “knowledge workers”
None of the three main proposals for the future of the company looks definitive. Another way to lookat the future of the company is to focus less on structure than on the environment that willdetermine it. That environment is dominated by one thing: choice. Technology and globalisationopen up ever more opportunities for individuals and firms to collect information and conducteconomic activity outside traditional structures. Consumers have more choice over where theyspend their money. Producers have more choice over which suppliers to use. Potentialshareholders have more choice over where to put their money. With all that choices around, futurecompanies have to be very flexible or have to quickly adapt to changing environment if they are upto survive.

Результаты (русский) 1:

Типы структуры компанииАкционерное общество - выглядит на удивление прочным. Но давление на него возрастает.Будущее представляется почти все возможные судьбы для корпорации, за исключением одного: будучи blandand скучно. Утверждалось, что Америка была запущена несколько запланированных крупных компаний theeconomy во имя стабильности. Они были иерархических и бюрократических организаций thatintroduced «новый и Улучшенный» сортов с предсказуемой закономерности; они предоставили их рабочих withlife время занятости; и они пользуются довольно хорошие отношения с профсоюзами, гигантский.Гигантские компании Америки были не удалось или преобразованы в глобальной конкуренции. Dramaticchanges имеют место. Но где именно они будут принимать нас? Где находится современный companyheading? Существует три стандартных ответов на этот вопрос.1 первое — особенно популярен в кругах антиглобалистов. В последние пару десятилетий haveseen беспрецедентный всплеск слияний. Оставшихся в живых, он сохраняется, сегодня являются реальной лордов theuniverse: гораздо более мощным, чем просто национальных государств.2 второй школы утверждает почти напротив первого: он говорит, что большой companiesare в прошлое. Для благовоний, корпорация монорельсовой дороги, которая продает компьютеры. Монорельс владеет nofactories, складов или любых других материальных активов. Он работает от одного пола, что он арендует в anoffice здание в Атланте. Ее компьютеры предназначены внештатных работников. Размещать заказы, клиенты вызов бесплатный телефонный номер подключен к службе Federal Express материально-технического обеспечения. FedEx thenships компьютер клиента и отправляет счета монорельс агент. Компания является notmuch ничего, кроме хорошей идеей, горстка людей в Атланте и кучу контрактов.3 Третья прогноз является ответвлением второй: что отдельные компании уже не basicbuilding блок современной экономики. Эта школа утверждает, что он заменяется на «сеть». Сети рассматриваются не только как ответ на внешней конкуренции, но и как способ дать morefreedom на сегодня ценится «знаний работников»Ни один из трех главных предложений для будущего компании выглядит окончательным. Еще один способ lookat будущее компании является сосредоточиться меньше на структуру, чем на окружающей среды, willdetermine его. Этой среде доминирует одна вещь: выбор. Технологии и globalisationopen вверх все больше возможностей для отдельных лиц и фирм для сбора информации и conducteconomic деятельности за пределами традиционных структур. Потребители имеют более широкий выбор где theyspend свои деньги. Производители имеют более широкий выбор над поставщиков для использования. Potentialshareholders имеют более широкий выбор куда положить свои деньги. С все, что выбор вокруг, futurecompanies должны быть очень гибкими или быстро адаптироваться к изменениям окружающей среды, если они по выжить.

Результаты (русский) 2:

Типы структуры компании акционерное общество - выглядит удивительно прочный. . Но давление на него растет будущее, кажется, держит почти все возможные судьбу корпорации, за исключением одного: быть blandand скучно. Было отмечено, что Америка была в ведении нескольких крупных компаний, запланированных theeconomy во имя стабильности. Они были иерархическими и бюрократическими организациями thatintroduced "новый и улучшенный" сорта с предсказуемой регулярностью; они обеспечивают своих работников withlife занятость; и они пользуются довольно хорошие отношения с гигантскими профсоюзов. гиганты Америки были не смог или преобразованы глобальной конкуренции. Dramaticchanges происходят. Но где именно они будут принимать нас? Где современные companyheading? Есть три стандартных ответов на этот вопрос. 1. Первый - особенно популярны в антиглобалистов кругах. Последние пару десятилетий Haveseen беспрецедентный рывок слияний. Оставшиеся в живых, он сохраняется, реальные властители theuniverse сегодня:. Гораздо более мощные, чем просто национальные государства 2. Вторая школа мысли утверждает, почти противоположное первым: он говорит, что большой companiesare ушли в прошлое. Для ладана, монорельс корпорация, которая продает компьютер. Монорельс имеет nofactories, склады или любой другой материальный актив. Он работает от одного этажа, что арендует в здании anoffice в Атланте. Его компьютеры разработаны внештатных работников. Чтобы разместить заказы, клиенты звонят свободной номер телефона, подключенного к логистических услуг Federal Express в. FedEx thenships компьютер клиента и отправляет агента счета-фактуры монорельсовой дороги в. Компания notmuch ничего, кроме хорошей идеи, горстка людей в Атланте, и кучу контрактов. 3. Третий прогноз не является ответвлением второй: что дискретная компания больше не basicbuilding блок современной экономики. Эта школа утверждает, что в настоящее время заменены «сетевых» .Networks рассматриваются не только как ответ на внешней конкуренции, но и как способ дать morefreedom сегодняшних дорогих "работников умственного труда" ни один из трех основных предложений на будущее компании выглядит окончательным. Еще один способ LookAt будущее компании, чтобы сосредоточиться меньше на структуре, чем на окружающую среду, что его willdetermine. Эта среда доминирует одно: выбор. Технология и globalisationopen до все больше возможностей для физических и юридических лиц для сбора информации и conducteconomic деятельность за пределами традиционных структур. Потребители имеют более широкий выбор над тем, где theyspend свои деньги. Производители имеют более широкий выбор, над которой поставщики, чтобы использовать. Potentialshareholders иметь более широкий выбор над тем, где поставить свои деньги. Со всем, что вокруг выборов, futurecompanies должны быть очень гибкими или должны быстро адаптироваться к изменяющимся условиям, если они ДО выжить.

Результаты (русский) 3:

Типы структуры компании

ОАО - выглядит удивительно прочный. Но на него давление возрастает.
будущего, почти все возможные судьбы для корпорации, кроме одного: blandand скучно. Было высказано мнение о том, что Америке был в нескольких крупных компаний планирует theeconomy во имя стабильности.Они были иерархической и бюрократических организаций thatintroduced "новых и более совершенных" сортов с предсказуемой регулярность; они при условии, что их работники withlife занятости; и они пользуются довольно хорошие отношения с гигантскими профсоюзов.
Америки гигантских компаний не удалось или преобразованы в глобальной конкуренции. Dramaticchanges не происходит.Но где именно они будут нас? Где находится современный companyheading? Существует три стандартных ответов на этот вопрос.
1. Первый - особенно популярны в глобализации кругах. последних двух десятилетий haveseen беспрецедентный Сункар слияний. Оставшиеся в живых, он поддерживается, в палате лордов theuniverse сегодня: гораздо более мощный, чем просто государства.
2.Во второй школе мысли утверждает почти напротив первой: в ней говорится о том, что большой принципов безопасной работы в прошлом. Для каждения, Бунинская аллея Corporation, которая продает компьютер. Монорельсовую дорогу владеет nofactories, склады или каких-либо других материальных активов. Он работает с одного этажа, она арендует в anoffice здание в Атланте. Ее компьютеры предназначены, внештатных работников. Для размещения заказов,Клиентам вызов на номер телефона подключен к Союзной Express для материально-технического обеспечения службы. FedEx thenships компьютер для клиента и отправляет в счете-фактуре монорельсе. Компания notmuch чего-либо, кроме хорошей идеей, горстка людей в Атланте, и целая группа контрактов.
3. Третий прогноз "отростком второй:Дискретный компании больше не является ни basicbuilding блок в современной экономике. Эта школа утверждает, что она заменяется на "сетевой" .сетей рассматривается не только как ответ на внешней конкуренции, но и в качестве способа предоставления morefreedom сегодня оценит "работники"
ни один из трех основных предложений в будущем компания ищет окончательный.Еще один способ lookat в будущее компании заключается в том, чтобы сконцентрировать усилия на меньше чем по окружающей среде, которые willdetermine. Этой среде доминирует одна вещь: выбор. Технологии и globalisationopen вверх все больше возможностей для частных лиц и фирм для сбора информации и conducteconomic деятельность за пределами традиционных структур.Потребители имеют более широкий выбор в отношении theyspend их деньги. Производителей будет больше выбора, поставщики. Potentialshareholders будет больше выбора над тем, куда положить свои деньги. С учетом всего, что выбор вокруг, futurecompanies должны быть очень гибкими и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям окружающей среды, если они до выжить.