Ministerial Decree 764 of 2015 on m

Ministerial Decree 764 of 2015 on ministry-approved standard employment contracts states that a worker must be presented with an employment offer that conforms with the unified contract and then must be signed by the worker.

All contract renewals in force beforehand must use the new unified contract which, in addition to the employment offer, the terms of which cannot be altered or substituted unless approved by the ministry.

No clauses can be added to any contract unless compliant with and approved by the labour ministry.

Результаты (русский) 1:

Министров указ 764 2015 года на Министерство утвердило стандартных трудовых договоров государства, которые работника должны быть представлены с занятости предлагают что соответствует единый контракт и затем должен быть подписан работника.Все продления контракта в силу заранее необходимо использовать новый единый контракт, который, помимо занятости предлагают, условия которого не могут быть изменены или заменить если утвержденной Министерством.Никаких предложений могут быть добавлены к любому договору, если не соответствует и утвержденном Министерством труда.

Результаты (русский) 2:

Министров Указ 764 от 2015 года о Министерстве утвержденных стандартных трудовых договоров гласит, что работник должен быть представлен с предложением занятости, который соответствует единой договора, а затем должен быть подписан работником. Все контрактные внесенные в силу заранее должны использовать новый единый договор которые, в дополнение к предложению занятости, условия которого не могут быть изменены или замещены, если не утверждено министерством. Нет статьи не может быть добавлен к любой договор, если соответствует и одобрены министерством труда.

Результаты (русский) 3:

министерский указ 764 - к 2015 году министерству утвержденных стандартных трудовых договоров гласит, что работник должен быть представлен с занятости предлагают, что соответствует единого контракта, а затем должен быть подписан рабочий.

все продление контрактов в силу заранее должны применять новые единого контракта, который, помимо занятости предлагают,условия, которые не могут быть изменены или заменены без одобрения министерства.

нет положения могут быть добавлены к любому договору, если не соответствует и утвержден министерством труда.