On March 1 limited liability compan

On March 1 limited liability company “Cola&C” concluded a written contract with natural person Mr Janis Jansons. According to the contract Mr Jansons agreed to perform the duties of sales manager at the company “Cola&C”. The contract specify a probation period for Mr Jansons for a 2 months term (till April 30).

CEO of the company was not sure about quality of the performance of working obligations of Mr Jansons during the probation period. On April 20 CEO issued written order to extend term of probation period to 3 months (till May 31) and sent to Mr Jansons for information.

CEO was not satisfied with the Mr Jansons. On May 26 he gave the notice of termination of the employment contract, without indicating the cause of termination.

After National holidays (Midsummer) and healing trip to India, on July 10, he find you. Mr Jansons was not happy about this situation. He felt terrible. He mentioned that at the job interview he was asked about the affiliation to the Last political party and Estonian origin.

He ask you to help to give an advice in this situation: is the termination of contract lawful and what could be done now to protect the legal interests of Mr Jansons?

Результаты (русский) 1:

1 марта с ограниченной ответственностью «Кола & C» заключили письменный договор с физическим лицом г-н Янис Янсонс. Согласно договору, г-н Янсонс согласился выполнять обязанности менеджер по продажам в компании «Кола & C». В контракте указано испытательный срок для г-н Янсонс на 2 месяца срок (до 30 апреля). Генеральный директор компании не уверен о качестве исполнения служебных обязанностей г-н Янсонс в период испытательного срока. На 20 апреля Генеральный директор издал письменное распоряжение о продлении срока испытательный срок до 3 месяцев (до 31 мая) и послал г-н Янсонс для информации. Генеральный директор не был удовлетворен г-н Янсонс. На 26 мая он дал уведомление о прекращении трудового договора без указания причины завершения. После национальных праздников (Иванов день) и исцеление путешествие в Индию, на 10 июля он вас найти. Г-н Янсонс не был счастлив об этой ситуации. Он чувствовал себя ужасно. Он отметил, что на собеседование он был задан вопрос о принадлежности к последней политической партии и эстонского происхождения. Он просил вас, чтобы помочь дать Совет в этой ситуации: является прекращение контракта законной и что можно сделать сейчас для защиты законных интересов г-н Янсонс?

Результаты (русский) 2:

О компании 1 марта с ограниченной ответственностью "Кола & C" был заключен письменный договор с физическим лицом Янис Янсонс. В соответствии с контрактом г - н Янсонс согласился исполнять обязанности менеджера по продажам в компании "Cola & C". Контракт указать испытательный срок для г -на Янсонса на срок 2 месяца (до 30 апреля).

Генеральный директор компании не был уверен , что качество выполнения работы обязательств г -на Янсонса в течение испытательного срока. 20 апреля генеральный директор выпущенные акции письменное распоряжение о продлении срока испытательного срока до 3 месяцев (до 31 мая) и послал г - ну Янсонс для информации.

Генеральный директор не был удовлетворен с г - ном Янсонс. 26 мая он дал уведомление о прекращении действия трудового договора, без указания причины прекращения.

После того, как Национальные праздники (летнего солнцестояния) и целебного поездки в Индию, 10 июля, он найдет вас. Г - н Янсонс не был доволен этой ситуацией. Он чувствовал себя ужасно. Он отметил , что на собеседовании он был задан вопрос о принадлежности к последней политической партии и эстонского происхождения.

Он попросит вас помочь дать совет в этой ситуации: это расторжение договора законного и что можно сделать сейчас , чтобы защитить законные интересы г -на Янсонса?

Результаты (русский) 3:

с 1 марта, компания с ограниченной ответственностью "кола" и с "заключили письменный договор с физическим лицом, г - н янис янсонс.согласно контракту, мистер янсонс согласился выполнять обязанности, менеджер по продажам компании "кола" и с ".договор определяет испытательного срока для мистера янсонс за 2 месяца (на срок до 30 апреля).генеральный директор компании не уверен насчет качества исполнения обязательств г - н янсонс рабочей во время испытательного срока.20 апреля президент опубликовал письменное поручение продлить срок испытательный срок до 3 месяцев (до 31 мая) и направлять г - н янсонс для информации.гас не удовлетворена мистер янсонс.26 мая он дал уведомление о расторжении трудового договора, без указания причин увольнения.после того, как национальные праздники (лета) и исцеления поездке в индию, 10 июля, он найдет тебя.г - н янсонс был не в восторге от этой ситуации.он чувствовал себя ужасно.он отметил, что на собеседовании, он спрашивает о принадлежности к последней политической партии и эстонского происхождения.он просил, чтобы ты дать совет в этой ситуации: является прекращение действия контракта законным и что можно сделать сейчас, чтобы защитить законные интересы г - н янсонс?