Staff ProfileA modern customs admin

Staff Profile
A modern customs administration needs to define
the profile of its desired staff. The general educational
background of all staff should be sufficiently
high to ensure that they can acquire and maintain
the skills required by a customs service. Such skills
are bound to change over time and will increasingly
require expertise in accounting, intelligence gathering,
finance, investigation, analysis, training, planning,
and HR management. All these functions will
increasingly adopt procedures that rely heavily on
the use of IT. Modern workflow analysis should be
used to determine the desired distribution of personnel
across the various skill categories.

Результаты (русский) 1:

Квалификация персоналаСовременные таможенные администрации необходимо определитьПрофиль желаемого персонала. Общего образованияфон всех сотрудников должен быть достаточновысокий, чтобы обеспечить, чтобы они могли приобретать и поддерживатьнавыки, требуемые таможенной службой. Такие навыкинеизбежно меняться с течением времени и будет все большетребуются знания в области бухгалтерского учета, сбора данных,исследование, анализ, финансы, обучение, планирование,и управление персоналом. Все эти функции будутвсе чаще применять процедуры, которые полагаются наИспользование ЕГО. Анализ современного рабочего процесса должен бытьиспользуется для определения нужного распределения персоналапо различным категориям мастерства.

Результаты (русский) 2:

Персонал профиль
современной таможенной администрации необходимо определить
профиль его требуемого персонала. Общеобразовательная
фоне всех сотрудников должна быть достаточно
высокой , чтобы гарантировать , что они могут приобрести и сохранить
навыки , необходимые для таможенной службы. Такие навыки
обязаны меняться с течением времени , и все чаще будут
необходимы специальные знания в области бухгалтерского учета, сбора разведывательной информации ,
финансов, расследования, анализа, подготовки, планирования
и управления персоналом. Все эти функции будут все
чаще применять процедуры , которые в значительной степени зависят от
использования ИТ. Современный анализ рабочего процесса следует
использовать для определения требуемого распределения персонала
через различные категории квалификации.