This paper will introduce the reade

This paper will introduce the reader to the concept of conflict and the different approaches to a conflict management. The author will present different types of conflict that are common in most organizational environments and the underlining causes which created them. Additionally, the author will illustrate the differences between constructive and socio-emotional conflict and differentiate between the concept of conflict and the concept of attack. Furthermore, the paper will discuss different styles of conflict management such as: confrontation, collaboration, facilitation, compromising, avoidance and denial.

Результаты (русский) 1:

Этот документ познакомит читателя с понятие конфликт и различные подходы к урегулированию конфликтов. Автор представит различные виды конфликтов, которые являются общими в наиболее организационной среды и подчеркивание причины, которые их создали. Кроме того автор будет проиллюстрировать различия между конструктивным и социально эмоционального конфликта и различать понятие конфликта и понятие атаки. Кроме того, документ будет обсуждать различные стили конфликтов управления такие как: конфронтации, сотрудничество, содействие, ущерба, расторжения и отказа.

Результаты (русский) 2:

Эта статья познакомит читателя с понятием конфликта и различных подходов к урегулированию конфликтов. Автор представит различные типы конфликтов, которые являются общими в большинстве организационной среде и подчеркивающих причин, которые их создали. Кроме того, автор будет проиллюстрировать различия между конструктивной и социально-эмоционального конфликта и различать понятия конфликта и концепции атаки. Кроме того, в документе будут обсуждаться различные стили управления конфликтами, такие как: конфронтации, сотрудничества, содействия, ущерба, избегания и отрицания.

Результаты (русский) 3:

Этот документ познакомит читателя с концепцией и различных подходов к урегулированию конфликта. Автор представит различные типы конфликтов, общих для большинства организационных условиях, и подчеркивая причины, которые их создали. Кроме того,Автор будет проиллюстрировать различия между конструктивными и социально-эмоциональных конфликтов и проводить различие между концепцией и концепция нападения. Кроме того, в документе будут обсуждаться различные стили управления конфликтами такие, как: конфронтации, сотрудничество, упрощения процедур торговли, ущерба, расторжения, и отказа.