HOW TO SELECT THE BEST CANDIDATE AN

HOW TO SELECT THE BEST CANDIDATE AND AVOID THE WORST
By Adrian Furnham
Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may leave and organization paying for years to come. Few companies will have escaped all of the following failures : people who panic ate the first sight of stress: those with lone, impressive qualifications who seem incapable of learning: hypochodrieacs whose absentee record becomes astonishing and unstable person later discovered to be a thief or worse.
Less dramatic but just as much a problem is the person who simply does not come up to the expectations, who does not quite deliver who does not quite deliver; who never becomes a high flayer or even a steady performer: the employee with a fine future behind them.
The first point to bear in mind at the recruitment stage is that people don’t change. Intelligence levels decline modestly but change very little over their working life. The same is true of abilities such as learning languages and handling numbers.
Most people like to think that personality can change, particularly the more negative featues such as anxiety, low self-esteem, impulsiveness or lack of emotional warmth. But data collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts becomes slightly less extroverted: the acutely shy appear a little less so but the fundamentals remain much the same.
Personal crises can affect the way we cope with things: we might take up or drop drink, drug, religion or relaxation techniques, which can have dramatic effects. Skills can be improved and new ones introduced but rather different rates. People can be groomed for a job just as politicians are carefully repackaged through dress, hairstyle and speech specialists, so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. But there is a cost to all this which may be more than the price of the course. Better to select for what you actually see rather than attempt to change it

Результаты (русский) 1:

КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ КАНДИДАТ И ИЗБЕЖАТЬ НАИХУДШЕГОПо Адриан FurnhamИнвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждый выпускник новобранец может быть только начало. Выбор неправильный кандидат может оставить и организация выплаты в предстоящие годы. Несколько компаний будет сбежали все из следующих ошибок: люди паники съел первый взгляд стресса: те с одинокий, впечатляющие квалификаций, которые кажутся неспособными обучения: hypochodrieacs, чьи заочного запись становится удивительным и нестабильной лица позже обнаружилось, что вор или хуже.Менее резкое, но только столько, что проблема это человек, который просто не подойти к ожиданиям, которые не совсем доставить кто совсем не доставить; кто никогда не становится высокой Живодер или даже устойчивый исполнитель: работник с прекрасным будущим позади них.Первая точка следует иметь в виду при найме является, что люди не меняются. Разведки уровни снижения скромно, но изменяются очень мало за их трудовой жизни. То же самое относится к способности, такие как изучение языков и обработки чисел.Большинство людей хотели бы думать, что личность может измениться, особенно более негативные featues таких как беспокойство, низкая самооценка, импульсивность или отсутствия эмоциональной теплоты. Однако данные, собранные в более чем 50 лет дает четкий сигнал: по-прежнему стабильным после всех этих лет. Экстраверты становится чуть менее экстраверт: остро застенчивая(ый) появляются чуть меньше, но основы остаются так же.Личных кризисов может повлиять на как мы справляемся с вещами: мы могли бы занять или падение напиток, наркотиков, религии или техник релаксации, которые могут иметь существенные последствия. Навыки могут быть улучшены, и новые представил а разные ставки. Люди могут быть выхоленным на работу так же, как политиков тщательно упаковать через специалистов платье, прическу и речи, так что люди могут быть отправлены на учебных курсов, дипломов или экспериментальных выходные. Но это стоит это, которое может быть больше, чем стоимость курса. Лучше выбрать для то, что вы на самом деле увидеть, а не пытаться изменить его

Результаты (русский) 2:

КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ кандидатских и избежать худших
Адрианом Фернхам
Инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника призывника может быть только началом. Выбор неправильный кандидат может уйти и организация платить за долгие годы. Немногие компании будет ускользать все из следующих неудач: люди , которые паника съедали первый взгляд стресса: те , с одинокими, внушительными квалификации , которые кажутся неспособными к обучению: hypochodrieacs , чьи заочным запись становится удивительным и нестабильный человек позже обнаружил, что вор или хуже .
Менее драматично , но так же , проблема это человек , который просто не приходит до ожиданий, которые не совсем поставляют , кто не совсем доставить; который никогда не становится высокой живодер или даже устойчивый исполнитель:. работник с прекрасным будущее за ними
Первое , что нужно иметь в виду , на этапе приема на работу является то , что люди не меняются. Уровни интеллекта снижаться незначительно , но изменяются очень мало за их трудовой жизни. То же самое относится и способностей , таких как изучение языков и обработки чисел.
Большинству людей нравится думать , что личность может измениться, в частности, более негативные featues , такие как тревога, низкая самооценка, импульсивность или отсутствие эмоционального тепла. Но данные , собранные за 50 лет дает четкий сигнал: по- прежнему стабильна после всех этих лет. Экстраверты становится немного меньше экстраверт: The остро уклоняются появляются немного меньше так , но основы остаются примерно так же.
Личные кризисы могут повлиять на то, как мы справиться с такими вещами: мы могли бы занять или бросить пить, наркотики, религии или релаксации методы, которые могут иметь драматические последствия. Навыки могут быть улучшены и были представлены новые, а разные ставки. Люди могут быть ухоженной на работу так же , как политики , тщательно упакованного через платье, прическа и речи специалистов, так что люди могут быть отправлены на курсы повышения квалификации, дипломов или экспериментальных выходных. Но есть стоимость , чтобы все это , который может быть больше , чем цена курса. Лучше выбрать для того, что вы на самом деле видите , а не пытаться изменить его

Результаты (русский) 3:

как выбрать лучшего кандидата и избежать худшегоадриана furnhamинвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника набора может быть только началом.выбор неправильных кандидат может покинуть и организация выплаты на несколько лет вперед.несколько компаний будет бежали все следующие недостатки: люди, которые в панике съел первый взгляд стресса: те, кто с одиноким, впечатляет квалификацией кажутся неспособными обучения: hypochodrieacs, отсутствующих в становится удивительных и волшебно позднее обнаружили быть вором или хуже.менее драматичным, но столь же проблема - это человек, который просто не оправдала надежд, которые вовсе не доставить, который не совсем доставить; кто не станет большой flayer или даже устойчивый исполнитель: работник штрафом, будущее за ними.во - первых, учитывать на этапе вербовки, заключается в том, что люди не меняются.снижение интеллекта уровнях скромно, но очень мало измениться за их трудовую жизнь.то же самое можно сказать и о способности, как, например, изучение языков и обработку номера.большинству людей хотелось бы думать, что личность может измениться, особенно более негативным featues, таких, как тревога, низкая самооценка, impulsiveness или отсутствия эмоциональной теплоты.но данные, собранные за 50 лет дает четкий сигнал: по - прежнему стабильной, после всех этих лет.extroverts становится несколько менее extroverted: крайне застенчив, похоже, немного меньше, но основные принципы остаются те же.личный кризис может повлиять на то, как мы справляемся с вещами: мы могли бы взять или бросить пить, наркотики, религии или методы релаксации, которые могут иметь серьезные последствия.навыки могут быть улучшены и новые представил, а различные ставки.люди могут быть так на работу как политиков, тщательно в новой упаковке через платье, прическу и слова специалистов, так что люди могут быть направлены на курсы профессиональной подготовки, дипломы и экспериментов в выходные.но есть издержки для всех это может быть больше, чем стоимость курса.лучше выбирать за то, что ты видишь, вместо того, чтобы пытаться это изменить