Fostering this intellectual activit

Fostering this intellectual activity
is a policy giving employees a large
degree of independence in deciding
55 how to work - both in terms of the
hours they work and how they do
their jobs. 'There's a real culture of
autonomy and empowerment,' says
Mr Creswell. 'Individuals within the
60 business understand what their own
goals are within the context of their
teams, and they have a lot of freedom
to go out and make those happen.'
Even when il comes 10 learning and
65 development, many programmes are
voluntary and informal. Often it may be
a case of inviting university faculty in
10 discuss their latest research. Google
(liso invites prominent writers to give
70 lunchtime talks about their books.

Результаты (русский) 1:

Содействие этой интеллектуальной деятельностиполитика дает сотрудникам большойстепень независимости в принятии решений55 как работать - как с точки зрениячасов они работают и как они делаютих работу. «Существует реальная Культураавтономии и расширения возможностей,' говоритГ-н КРЕСУЭЛЛ. ' Лиц в пределах60 бизнес понять, что их собственныецели заключаются в контексте ихкоманды и они имеют много свободычтобы выйти и сделать эти случиться.»Даже когда il приходит 10 обучения иМногие программы являются 65 развитие,добровольный и неформальный. Часто это может бытьв случае приглашения факультет университета в10 обсуждать их последних исследований. Google(liso приглашает видных писателей, чтобы дать70 обеденное время рассказывает о своих книгах.

Результаты (русский) 2:

Содействие этой интеллектуальной деятельности
является политика предоставления сотрудникам больших
степень независимости в принятии решений
55, как на работу - как с точки зрения
часов они работают и как они делают
свою работу. "Там настоящая культура
автономии и расширения прав и возможностей", говорит
г-н Creswell. "Лица, в пределах
60 бизнеса понимают, что их собственные
цели в рамках своих
команд, и они имеют много
свободы, чтобы выйти и сделать те, произойдет.
Даже когда Ира приходит 10 обучения и
65 развития, многие программы
добровольного и неофициальные. Часто это может быть
случай пригласить в университет Факультет
10 обсудить свои последние исследования. Google
(Лисо приглашает видных писателей, чтобы дать
70 обеденное время переговоры о своих книгах.

Результаты (русский) 3:

содействие этой интеллектуальной деятельности "является стратегическим предоставить работникам большой
степень независимости при принятии решений: 55, как работать - как с точки зрения
часов работы и как они делают
свои рабочие места".это реальная культура
самостоятельность и расширение прав и возможностей ", - говорит
г - н creswell".жители
60 бизнес - понять, что их собственные
целей в контексте их
групп,и они много свободы: пойти и сделать это произойдет.
, даже когда il приходит 10 обучения и
65 развития, многие программы
добровольных и неофициальный.часто это может быть
дело приглашения факультет университета в
10 обсуждения своих последних исследований.Google
(liso предлагает известными писателями дать
70 обеденное время рассказывает о своей книги.