One of our first steps was to tie o

One of our first steps was to tie our values into our peer recognition program, which gives employees the opportunity to consciously think about the values and then reward their colleagues for exemplifying a value. Everyone is actively thinking about examples of the values in action; everyone has the opportunity to recognize anyone else throughout the organization; and, receiving the recognition feels good. It’s a win all around. Without plastering our values all over the walls, we’ve found a way to ensure everyone knows the values and is rewarded for acting accordingly. Just a couple of weeks ago I was having a conversation with one of my colleagues about work and family balance, and he mentioned some of the ways he manages his life and makes his family his top priority. I really appreciated his perspective, so I gave him one of our peer recognition tokens for demonstrating our value Family. He was happily surprised, and it was a great way for me to say thanks.

Результаты (русский) 1:

Один из наших первых шагов было связать наши ценности в нашей программе признание сверстников, которая дает сотрудникам возможность сознательно думать о ценностях и затем вознаграждения их коллег для иллюстрирующих значение. Все это активно думать о примеры значений в действии; Каждый человек имеет возможность признать кого-либо еще во всей Организации; и, получив признание чувствует себя хорошо. Это победа всех вокруг. Без штукатурки на стенах наши ценности, мы нашли способ обеспечить все знают значения и вознаграждены за действовать соответствующим образом. Всего пару недель назад я имел разговор с одним из моих коллег о работе и семье баланс, и он упомянул некоторые из способов он управляет своей жизни и делает его семья его главным приоритетом. Я действительно оценил его точки зрения, поэтому я дал ему один из наших сверстников распознавания маркеров для демонстрации нашего значение семьи. Он был удивлен, с удовольствием, и это был отличный способ для меня, чтобы сказать спасибо.

Результаты (русский) 2:

Один из наших первых шагов было связать наши ценности в нашей программе признание коллег, что дает сотрудникам возможность сознательно думать о ценностях, а затем вознаградить своих коллег для иллюстрирующий значение. Все активно думать о примерах значений в действии; каждый человек имеет возможность признать кого-либо еще во всей организации; и, получив признание чувствует себя хорошо. Это победа всех вокруг. Без штукатурки наши ценности на стенах, мы нашли способ обеспечить все знают значения и вознаграждение за соответствующие действия. Просто пару недель назад у меня был разговор с одним из моих коллег о работе и семейных обязанностей, и он упомянул некоторые из способов, он управляет своей жизни и делает его семью его главным приоритетом. Мне очень понравилось его точки зрения, поэтому я дал ему одну из наших жетонов признание коллег для демонстрации нашей семейной ценностью. Он был приятно удивлены, и это было отличным способом для меня, чтобы сказать спасибо.

Результаты (русский) 3:

Одна из наших первых шагов было связывает наши ценности в нашей сети, которая обеспечивает сотрудникам возможность сознательно думать о ценности и затем вознаградить их коллег в единстве имело значение. Каждый человек активно думать о примеры ценности в действии; каждый имеет возможность признать кого-либо во всей организации; и,Получение признания хороший. Это win всех вокруг. Без по отделочным работам наших ценностей во всем стены, мы нашли способ обеспечения каждый знает значения и является вознаграждение за действовать соответствующим образом. Всего пару недель назад я был после разговора с одним из моих коллег по поводу работы и семьи баланс,И он упомянул некоторые пути он управляет его жизни и делает его семьи его первоочередное внимание. Я действительно ценю его точки зрения, поэтому я дал ему один из наших признанию коллег фишки для демонстрации ценность нашей семьи. Он был к счастью удивлена, и он был отличный способ сказать спасибо.