An employer has several options to

An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant. The employer can also use another valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms; placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. ^Personal characteristics, or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (русский) 1:

Работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения, когда он хочет нанять нового сотрудника. Во-первых он может выглядеть в его собственной компании. Но если он не может найти кто подходит на должность он придется искать за пределами компании. Если в компании есть личный кабинет, он может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. Работодатель также можно использовать другой ценные источники, например, агентств по трудоустройству, консалтинговых фирм; Бюро по трудоустройству и профессиональных обществ. Он также можете разместить рекламу в газету или журнал и просить кандидатов присылать резюме.Работодатель имеет два набора квалификации для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен рассмотреть вопрос о профессиональной квалификации и личных качеств. Образование, опыт и навыки кандидата, включены в его профессиональной квалификации. Они могут быть перечислены на резюме. ^ Личностные характеристики, или черты личности должны быть оценены через интервью.

Результаты (русский) 2:

Работодатель имеет несколько вариантов, чтобы рассмотреть, когда он хочет, чтобы нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может выглядеть в его собственной компании. Но если он не может найти никого подходящего на должность ему придется искать за пределами компании. Если есть личный кабинет в компании, он может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. Работодатель может также использовать еще один ценный источник, например, агентства по трудоустройству, консалтинговых фирм; размещение офисов и профессиональных обществ. Он может также разместить рекламу в газете или в журнале и запросов кандидатов для отправки в резюме.
Работодатель имеет два набора квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать один из заявителей. Он должен учитывать как профессиональную квалификацию и личные характеристики. Кандидат в образование, опыт и навыки включены в его профессиональной квалификации. Они могут быть перечислены на резюме. ^ Личные качества или черты личности должны быть оценены в ходе интервью.

Результаты (русский) 3:

работодатель обязан рассмотреть несколько вариантов, когда он хочет нанимать новых работников.во - первых, он может смотреть в его собственной компании.но если он не может найти кого - нибудь, пригодных для позиции он будет смотреть за пределами компании.если есть личный кабинет, в компании, он может попросить их помочь ему найти квалифицированных кандидатов.работодатель может также использовать другие ценные источники, например,агентства по трудоустройству, консалтинговых фирм, помещение отделения и профессиональных ассоциаций.он может также рекламу в газете или в журнале и предложить кандидатов прислать резюме.
работодатель имеет два вида квалификации рассмотреть, если он хочет выбрать из числа претендентов.он должен рассмотреть оба профессиональной квалификации и личными качествами.кандидат, образованиеопыт и навыки, включены в его профессиональной квалификации.они могут быть включены в резюме.
личные характеристики, или личных качеств, должны оцениваться на основе интервью.