In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service, employers buy that service at a price they can afford. In economics, it's called the labour market.
. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces.
Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide.
The suppliers in the labour market are workers.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Во многом похож на отношения между потребителями и производителями взаимоотношений между работодателями и работниками: работники предлагают услуги, работодатели купить эту услугу по цене, они могут себе позволить. В области экономики она называется рынок труда.. Что компании хотят от их покупки труда? Какие утилиты они получают? Ответ является увеличение производства. Выход сколько продукта или услуги компании производит. Как и любой другой рынок рынок труда соблюдает законы спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является труда работники предоставляют. Поставщики на рынке труда являются рабочими.Однако могут быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставки заработной платы. Например если увеличение спроса на продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигается вправо). Однако если новая технология может заменить рабочих, то там будет общее сокращение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).Еще одна вещь, которая влияет на спрос на рабочую силу, производительности труда. Производительность работника является, сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает 10 карандашей час один день и только восемь карандашей час следующего дня. Это снижение производительности. Когда производительность падает, компании будут платить меньше за труд. Они также реже нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают услуги, работодатели покупают эту услугу по цене , они могут себе позволить. В экономике это называется рынок труда.
. Что компании хотят от их покупки труда? Что утилита они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том , сколько продукта или услуги компания производит.
Так же , как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является труд работников предоставляют.
Поставщиков на рынке труда работников.
Тем не менее, могут быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставки заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, тогда будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).
Еще одна вещь , которая влияет на спрос на рабочую силу является производительность труда работников. Производительность работника, сколько они производят в определенное время. Например, представьте , что работник делает десять карандашей час один день, а только восемь карандашей в час на следующий день. Это падение производительности. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Кроме того, они менее склонны нанимать новых работников.