5) A go-slow may be used as either

5) A go-slow may be used as either a prelude or an alternative to a strike, as it is seen as less disruptive as well as less risky and costly for workers and their union.

6) Collective bargaining consists of the process of negotiation between representatives of a union and employers in respect of the terms and conditions of employment of employees, such as wages, hours of work, working conditions, grievance-procedures, and about the rights and responsibilities of trade unions.

7) If there's no smoking on the premises of a high school, you can't even light up in the parking lot.

8) An individual that is working part-time at an office job instead of full-time is considered underemployed because they are willing to provide more employment, which can increase the overall output.

9) Casual employees are usually employed by the hour or by the day. They usually don’t get paid sick leave or annual leave. To make up for this they get extra pay called a casual loading.

10) A segment of the work force associated with a low skill level or a limited economic value for the work performed is unskilled labor. Unskilled labor is generally characterized by low education levels and small wages. Work that requires no specific education or experience is often available to workers who fall into the unskilled labor force.

11) Employers and workers seem to approach employment from vastly different perspectives. So how can the two sides reach any sort of agreement? The answer lies in unions. Unions have played a role in the worker-employer dialogue for centuries, but in the last few decades many aspects of the business environment have changed. With this in mind, it's important to understand how unions fit into the current business environment, and what role unions play in the modern economy.

Результаты (украинский) 1:

5) на go-slow використовуються як прелюдію або альтернативу страйк, як видно, як менш руйнівними, а також менш ризикованим і дорогим для працівників та їх об'єднання.6) колективний складається з процесу переговорів між представниками Союзу та роботодавцями щодо умов роботи співробітників, такі як заробітної плати, години роботи, умови праці, процедури розгляду скарг і про права та обов'язки профспілок.7) Якщо немає не палити в приміщенні середньої школи, ви не можете навіть загоряються на стоянці.8) особа, що працює неповний робочий день в офісну роботу замість того, щоб робочий день вважається неповністю, оскільки вони готові надати більше зайнятості, яка може збільшити загального виробництва.9) випадковий співробітників працюють на годину або за день. Вони зазвичай не платять відпустки через хворобу або щорічної відпустки. Щоб компенсувати це вони отримують додаткову плату, називається випадковим навантаження.10) сегмент робочої сили, пов'язані з низьким кваліфікації або обмежену економічну цінність для виконуваних робіт є некваліфіковану працю. Некваліфіковану працю, як правило, характеризується низьким освіти рівнів і невеликих зарплату. Роботи, що не вимагає спеціальної освіти або досвіду часто є доступним для працівників, які потрапляють в некваліфікованої робочої сили.11) Employers and workers seem to approach employment from vastly different perspectives. So how can the two sides reach any sort of agreement? The answer lies in unions. Unions have played a role in the worker-employer dialogue for centuries, but in the last few decades many aspects of the business environment have changed. With this in mind, it's important to understand how unions fit into the current business environment, and what role unions play in the modern economy.

Результаты (украинский) 2:

5) зниження темпу роботи може бути використаний як прелюдії або альтернативи удару, як це розглядається як менш руйнівним, а також менш ризикованим і дорогим для працівників та їх об'єднання. 6) Колективні переговори складається з процесу переговорів між представниками профспілки і роботодавців щодо умов і умов праці працівників, таких як заробітна плата, години роботи, умови праці, розгляду скарг-процедур, а також про права та обов'язки профспілок. 7) Якщо немає курити на території середньої школи, ви не можете навіть висвітлити на стоянці. 8) фізична особа , яка працює неповний робочий день в офісі роботи замість очного вважається неповністю , тому що вони готові надати більше робочих місць , що може збільшити загальний вихід. 9) Повсякденний співробітників зазвичай використовуються на годину або на день. Як правило , вони не отримують оплачувану відпустку по хворобі або щорічну відпустку. Для того, щоб компенсувати це вони отримують Доплата називають випадкову навантаження. 10) Сегмент робочої сили , пов'язаної з низьким рівнем кваліфікації або обмеженою економічної цінності для виконуваної роботи є некваліфіковану працю. Некваліфікованої робочої сили , як правило , характеризується низьким рівнем освіти і невеликих заробітних плат. Робота , яка не вимагає ніякої спеціальної освіти чи досвіду часто доступні для працівників , які потрапляють в некваліфікованої робочої сили. 11) Роботодавці і працівники , здається, підходити до зайнятості з абсолютно різних точок зору. Так як обидві сторони можуть досягти якоїсь - які домовленості? Відповідь полягає в союзи. Профспілки відіграють роль в діалозі працівник-роботодавець у протягом багатьох століть, але в останні кілька десятиліть багато аспектів ділового середовища змінилися. Маючи це на увазі, це важливо , щоб зрозуміти , яким чином профспілки вписуються в поточній бізнес - середовищі, і яку роль відіграють профспілки в сучасній економіці.

Результаты (украинский) 3:

%%20робочих%20умов,%20образа-процедур,%20а%20про%20в%20права%20а%20відповідальності%20з 20% торгівлі%20союзів.%5Е%5E7)%20Якщо%20є%20не%20куріння%20на 20%в%20приміщення%20з%20а%20високі%20школи,%20ти%20не%20навіть%20світло%20до 20% у 20% на 20% паркування%20багато.%5Е%5E8)%20в 20-20%індивідуальних 20, 20% - 20% робочих%20сумісників%20о 20%в%20office%20роботу%20замість%20з 20% денна%20є%20вважається%20кваліфікована робоча сила%20через%20вони%20є%20готові%20до 20% надають%20більш%20зайнятості.%20яких%20може%20збільшення%20в%20загальний%20виробництва.%5Е%5Е9)%20Casual%20 співробітників%20є%20зазвичай%20працевлаштовані%20за 20% у 20% годину%20або%20за 20% у 20% день.%20вони%20зазвичай%20дон%E2%80%99т%20отримати%20платних%20хворих%20залишити%20або%20річну%20залишити.%20до 20% робить%20до 20% для%20цього%20вони%20отримати%20додаткові%20платити%20назвав%20а%20casual%20навантаження.%5Е%5E10)%20А%20сегмент%20з 20% до 20% працюють%20сили%20асоціюється%20з%20а%20низькі%20майстерності%20рівень%20або%20а%20limited%20економічного%20значення%20для%20в%20Праця%20виконав%20є%20некваліфікованої%20праці.%20Некваліфікованої%20праці%20є%20взагалі%20характеризується%20за 20% низька%20освіти%20рівнів%20а%20малих%20зарплати.%20Праця%20,%20вимагає%20не%20конкретних%20освіти%20або%20досвід%20є%20часто%20доступні%20до 20% працівників%20хто%20падіння%20в 20-20-20, 20 некваліфікованої%20праці%20сили.%5Е%5E11)%20Роботодавці%20а%20працівників%20здаються%20до 20% підхід%20зайнятості%20від 20% істотний%20різних%20перспективи.%20Так%20як%20може%20в%20два%20сторони%20досягти%20будь-%20впорядкувати%20з 20% угоди?%20В%20відповідь%20лежить%20в 20-20 союзів.