Teams are important in modern busin

Teams are important in modern business. Many companies want all their employees to be good at teamwork and they want the CEO, directors and managers to be good at organising teamwork.
In traditional teams, people usually work for the same company. Sometimes team members are from the same department and sometimes from different departments. Today, colleagues often work on international projects and modern technology helps members of the team to communicate. People use the internet and video conferences to talk to each other when they are in different countries.

Teams are not always formal. Employees often meet with people from other departments at work, for example over coffee. These groups are not organised teams, but they are important. They network and talk about work, and they help to communicate information between departments.

Some companies have teams that meet in unsual places. Companies build rooms for teamwork so that these special teams can meet outside their normal office. The rooms look different from normal offices. For example painted in bright colours. Some managers think this helps teams to be creative. It is also important to have regular contact with other departments in the main company - such as design, marketing, production and finance. This sometimes helps the team to decide if an idea is good or bad.

Результаты (русский) 2:

Команды играют важную роль в современном бизнесе. Многие компании хотят , чтобы все их сотрудники , чтобы быть хорошим при совместной работе , и они хотят , генеральный директор, директора и менеджеры , чтобы быть хорошим в организации коллективной работы.
В традиционных командах, люди , как правило , работают в той же компании. Иногда члены команды из того же отдела , а иногда из разных отделов. Сегодня коллеги часто работают над международными проектами и современные технологии помогает членам команды общаться. Люди используют Интернет и видеоконференции , чтобы разговаривать друг с другом , когда они находятся в разных странах.

Команды не всегда формально. Сотрудники часто встречаются с людьми из других отделов на работе, например , над кофе. Эти группы не организованы команды, но они имеют важное значение. Они сети и говорить о работе, и они помогают передавать информацию между отделами.

Некоторые компании имеют команды , которые встречаются в unsual местах. Компании строят помещения для совместной работы так , чтобы эти специальные команды могут встретиться за пределами их обычного офиса. Номера выглядят отличаются от обычных офисов. Например окрашены в яркие цвета. Некоторые руководители считают , что это помогает командам быть творческими. Важно также , чтобы иметь постоянный контакт с другими отделами в основной компании - такие , как дизайн, маркетинг, производства и финансов. Это иногда помогает команде решать , если идея является хорошим или плохим.

Результаты (русский) 3:

команды имеют важное значение для современного бизнеса.многие компании хотят, чтобы все их сотрудники будут хорошо в команде, и они хотят, чтобы компании, директоров и руководителей, которые хорошо организации совместной работы.в традиционных групп, люди обычно работает на той же компании.иногда члены группы из того же департамента и иногда из разных ведомств.сегодня коллеги часто работают по международным проектам и современные технологии помогают члены группы, общаться.люди используют интернет и видео - конференций, чтобы поговорить друг с другом, когда они находятся в разных странах.команды не всегда являются формальными.сотрудники часто встречаться с людьми из других ведомств на работе, например за кофе.эти группы не организованных групп, но они важны.они сеть и говорить о работе, и они помогают передавать информацию между департаментами.некоторые компании групп, которые проводят в unsual мест.компании построить номера для коллективной работы, так что эти специальные команды могут встретиться за пределами их нормального управления.номера с отличается от обычных отделений.например, раскрашенные в яркие цвета.некоторые руководители считают, что это поможет группам проявлять творческий подход.важно также поддерживать регулярные контакты с другими департаментами в основном компании - такие, как дизайн, маркетинг, производство и финансов.иногда это помогает команде решать, если идея, хорошо это или плохо.