Is John Lewis the best company in B

Is John Lewis the best company in Britain to work for?
by Jon Henley
It is owned by its employees -or partners - who have a say in how it is run and receive a share of the profits. Surely this is the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and boy arc we excited. Up and down the country, the 69 ,000 people who work for the nation's favourite retailer arc gathered,
impatient. A specially chosen staff member opens an envelope and reads out a number. Fifteen per cent. It's the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as
that year's bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it. Plus you can be sure you'll be served by someone who really knows what they ' re talking about and, most unusually of all. is eager to help.
Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees each of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain's largest example of worker co-ownership. Its purpose is ''the happiness of all its members. through each of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain's largest example of worker co-ownership. Its purpose is ''the happiness of all its members. through their worthwhile and satisfying employment in a successful business''. ''it's a good company to work for."
says Pedro. a Waitrose* chef. "I didn't realise how good until I joined."

Результаты (русский) 1:

– Джон Льюис Лучшая компания в Великобритании работать?Джон ХенлиОна является собственностью своих сотрудников - или партнеров - кто сказать как это запустить и получить долю прибыли. Это, безусловно, является то, что каждая организация должна работать?Это незадолго до времени открытия на бонусный день Джон Льюис и мальчик дуги, которую мы рады. Вверх и вниз по стране, 69 000 человек, которые работают для дуги любимого розничного продавца нации собрались,нетерпение. Специально подобранных сотрудник открывает конверт и зачитывает ряд. Пятнадцать процентов. Это процент от их заработной платы, что каждый работник Джон Льюис принимает дома какбонус в этом году. Если продукт находится на продажу в магазине Джон Льюис, вы знаете, что вы можете доверять ему. Кроме того, вы можете быть уверены, что вы будете обслуживаться кем-то, кто действительно знает, что они говорят о и наиболее необычно из всех. готов помочь. В отличие от названия других Хай стрит Джон Льюис владеет своим работникам, каждый из которых имеет сказать в своем управлении и долю в прибыли. Это крупнейший пример совместной собственности работника в Великобритании. Его целью является "счастье всех его членов. через каждый из которых имеет сказать в своем управлении и долю в прибыли. Это крупнейший пример совместной собственности работника в Великобритании. Его целью является "счастье всех его членов. через их стоящее и удовлетворяя занятость в успешный бизнес». «Это хорошая компания для работы».говорит Педро. Waitrose * шеф-повар. «Я не понимаю, как хорошо, пока я присоединился.»

Результаты (русский) 2:

Является ли Джон Льюис лучшей компанией в Великобритании , чтобы работать?
Джон Хенли
она является собственностью своих сотрудников -или партнеров - которые имеют право голоса в том , как он запускается и получать долю прибыли. Несомненно , это так как каждая организация должна быть запущена?
Это как раз перед открытием времени на бонусный день на Джона Льюиса и мальчик дуги мы рады. Вверх и вниз по стране, 69, 000 человек , которые работают для страны любимой розничной дуги собрались,
нетерпелив. Специально выбран сотрудник открывает конверт и читает ряд. Пятнадцать процентов. Это процент от их заработной платы , что каждый сотрудник Джон Льюис берет домой в качестве
бонуса за этот год.
Если продукт продается в магазине John Lewis, вы знаете , вы можете доверять. Кроме того, вы можете быть уверены , что вам подадут кем - то , кто действительно знает , что они 'говорим о и, самое необычно всего. стремится помочь. В
отличие от других имен высокой улице, Джон Льюис принадлежит своим сотрудникам , каждый из которых имеет право голоса в управлении и доли в его прибыли. Это самый большой пример Великобритании из работников совладения. Его цель '' счастье всех его членов. через каждый из которых имеет право голоса в управлении и доли в его прибыли. Это самый большой пример Великобритании из работников совладения. Его цель '' счастье всех его членов. через их достойной и удовлетворения занятости в успешном бизнесе ''. '' это хорошая компания , чтобы работать. "
говорит Педро. в Waitrose * шеф - повар" . Я не понимал , как хорошо , пока я не присоединился к ".