The suppliers in the labour market

The suppliers in the labour market are workers. higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure I. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1. However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left). One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Поставщики на рынке труда являются рабочими. высокую цену за более питания. Иными словами как предложение труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же вы можете увидеть это показано на рисунке I. Заработная плата, что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между то, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это та точка, где пересекаются линии на рисунке 1. Однако может быть сдвиги в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу увеличить или уменьшить в любой ставки заработной платы. Например если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако если новые технологии можно заменить рабочих, то там будет общее уменьшение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево). Еще одна вещь, которая влияет на спрос на рабочую силу, производительность рабочих. Производительность работника — сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает десять карандаши час один день и только восемь карандашей час следующего дня. Это падение производительности труда. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Поставщики на рынке труда являются работники. высокая цена для большей массы. Другими словами, в поставку труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же, вы можете увидеть это показано на рисунке I. заработной платы, что работники получают за свой труд компромисс между, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это точка, где линии пересекаются на рисунке 1. Однако, может быть сдвиги в спросе. Эти изменения могут привести к общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. Например, если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на труд (кривой спроса сдвигается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, то будет общее снижение спроса на труд (кривой спроса смещается влево). Еще одна вещь, которая влияет на спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника, сколько они производят в течение определенного времени. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и только восемь карандаши час следующего дня. Это падение производительности. Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше за труд. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

поставщиков на рынке труда работников. повышение цен на более питания. Другими словами, в качестве предложения труда увеличивается, они хотят более высокой заработной платы. Еще раз, вы можете видеть, что это показано на рисунке I. в заработной плате работников за их труд - это компромисс между тем, что они хотят и какие компании будет платить. Это точка, где линии креста на рис. 1. Тем не менее, не может быть резкие изменения спроса.Эти изменения могут привести к тому, что общий спрос на рынке труда для увеличения или уменьшения в любое ставок заработной платы. Например, если имеет место увеличение спроса на конечный продукт или услуга, не будет общего повышения спроса на рынке труда (на кривой спроса смещается вправо). Вместе с тем, если новая технология может заменить работников,Затем будет общее сокращение спроса на рабочую силу (на кривой спроса смещается влево). Еще один момент, который влияет на спрос на труд, производительности труда. Производительность труда работника состоит в том, что они производят в определенное время. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и лишь в восьми карандашей в час на следующий день. Это падение производительности труда.Если производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Кроме того, они менее вероятно, нанимать новых работников.