The theory holds that the customer

The theory holds that the customer is king and needs superb treatment by service staff. Staff at the customer interface need to be supported, trained and directed by their supervisors to ensure high-quality service. All people in the organisation should be directed to this end. So the Chief Executive’s job is to help, support and advise the board, whose job it is to help, support and advise senior managers. Thus all employees are support staff, attempting to support those vitally important staff who come into contact with the people who pay the salaries: customers.
All service organisations invest in trying hard to get excellent customer service. Airlines, hostels, restaurants and so on conduct serious selection and training to get the sort of person who thrives in customer service. Stable extroverts of sufficient- though not sparkling- intellect seem ideal. Managers rely on many courses, feedback and incentives to keep up standards. And they are aware of the role of demonstrating good behaviour.

Результаты (русский) 1:

Теория утверждает, что клиент является король и потребности превосходное лечение сотрудников категории обслуживания. Сотрудники клиента интерфейса должны поддерживать, обучение и режиссер их руководителей для обеспечения высокого качества обслуживания. Все люди в Организации должны быть направлены с этой целью. Таким образом глава исполнительной власти работа заключается в том, чтобы помочь, поддержки и консультирования Совета, чья работа заключается в том, чтобы помочь, поддерживать и консультировать старших руководителей. Таким образом, все сотрудники являются вспомогательный персонал, для поддержки тех жизненно важных сотрудников, которые вступают в контакт с людей, которые платят заработную плату: клиенты. Все службы Организации вкладывать средства в пробовать трудно получить высокий уровень обслуживания клиентов. Авиакомпании, общежития, рестораны и проводить серьезный отбор и обучение, чтобы получить такой человек, который процветает в обслуживании клиентов. Стабильные экстраверты достаточно-хотя не сверкающий интеллект кажется идеальным. Менеджеры полагаются на многих курсах, обратной связи и стимулы для сохранить стандарты. И они знают о роли демонстрации хорошего поведения.

Результаты (русский) 2:

Теория гласит , что клиент король и нуждается превосходное лечение обслуживающего персонала. Сотрудники необходимости интерфейса клиента для того чтобы поддержать, обучение и направлено их руководителей , чтобы обеспечить высокое качество обслуживания. Все люди в организации должны быть направлены для достижения этой цели. Так работа Главного исполнительного заключается в оказании помощи, поддержки и консультировать доску, чья работа заключается в том, чтобы помочь, поддержать и консультировать старших менеджеров. Таким образом , все работники вспомогательного персонала, пытаясь поддержать тех жизненно важных сотрудников , которые вступают в контакт с людьми , которые платят зарплату:. Клиенты
Все организации службы вкладывают средства в попытке трудно получить высокий уровень обслуживания клиентов. Авиалинии, гостиницы, рестораны и так далее поведения серьезного отбора и обучения , чтобы получить такой человек , который процветает в обслуживании клиентов. Устойчивые экстраверты из довольно - хотя и не sparkling- интеллекта кажутся идеальными. Менеджеры полагаются на многих курсах, обратная связь и стимулы , чтобы не отставать стандартов. И они знают о роли демонстрирует хорошее поведение.

Результаты (русский) 3:

теория заключается в том, что клиент короля и потребностей великолепные обращения со стороны сотрудников.персонал на клиента интерфейс, нуждаются в поддержке, воспитана своими руководителями, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания.все люди в организации должны быть направлены на эти цели.так, глава исполнительной власти должен работать и помощи, поддержки и консультирования совета, чья работа заключается в оказании помощи, поддержки и консультирование старших руководителей.таким образом, все работники вспомогательного персонала, пытаясь поддержать эти жизненно важные сотрудников, которые вступают в контакт с людьми, которые платят зарплату: клиентов.все службы организаций, инвестировать в стараются получить высокий уровень обслуживания клиентов.авиакомпании, гостиницы, рестораны и так далее провести серьезные отбора и подготовки, чтобы тот человек, который процветает в обслуживании клиентов.extroverts достаточно стабильной, хотя и не блестяще - интеллект, кажется, идеально.руководители полагаться на многих курсах, обратной связи и стимулы для поддержания стандартов.и они знали о роли демонстрирует хорошее поведение.