What is Leadership? Basically, lead

What is Leadership?

Basically, leadership is making people to follow you.
The importance of goodleadership cannot be overestimated.
Leaders understand what has to happenwith things in the company, and tell people what is needed for the desiredresults.
However, leadership is more than planning a business strategy sothat others followed it.

Sometimes the most skilled leaders ask themselves, "What can I say or do, inorder to make my employees do what I want them to do?"
But people dowhat their minds and emotions tell them to do, not necessarily what theleader says to do.
No leader can motivate others.
The employees have tomotivate themselves.
In short, the leaders know the ways to optimize thework of employees and achieve organization's success.

Since leading is basically a psychological process and skill, leaders who learnand practice in leadership technology will be much more effective in theirwork.

And leadership skills, like management skills, can be learned and improved.
Releasing the energy and motivation of your employees opens newopportunities and inevitably results in bottom line improvements.

Результаты (русский) 1:

Что такое лидерство? В принципе руководство делает людей следовать за вами. Нельзя переоценить значение goodleadership. Лидеры понимают, что должно happenwith вещи в компании и рассказать людям, что нужно для desiredresults. Однако, руководство более чем планирование бизнес стратегии sothat другие последовали за ней. Иногда самые опытные лидеры спрашивают себя, «Что может мне сказать или сделать, inorder, чтобы мои сотрудники делать то, что я хочу их сделать?» Но люди dowhat, что их разум и эмоции сказать им делать, не обязательно говорит, что theleader сделать. Ни один лидер не может мотивировать других. Сотрудники сами имеют tomotivate. Короче говоря лидеры знают способы оптимизации работы сотрудников и достижения успеха Организации. Поскольку ведущая в основном психологический процесс и мастерство, лидеры, которые learnand практика лидерства технологии будет гораздо более эффективным в theirwork. И лидерские навыки, как управленческие навыки, можно быть и улучшены.Освобождение энергии и мотивации ваших сотрудников открывает newopportunities и неизбежно приводит к в нижней строке улучшений.

Результаты (русский) 2:

Что такое лидерство? В

принципе, руководство делает людей следовать за вами.
Важность goodleadership не может быть переоценена.
Лидеры понимают , что должно happenwith вещи в компании, и сказать людям , что необходимо для desiredresults.
Тем не менее, руководство более планирования бизнес - стратегия sothat другие последовали его.

Иногда самые опытные руководители спрашивают себя: "Что я могу сказать или сделать, симметричного , чтобы мои сотрудники делают то , что я хочу , чтобы они делали?"
Но люди dowhat их умы и эмоции сказать им , чтобы сделать, не обязательно , что theleader говорит делать.
ни один лидер не может мотивировать других.
сотрудники имеют tomotivate себя.
Короче говоря, лидеры знают способы оптимизации thework сотрудников и добиться успеха организации.

Так как ведущий в основном психологический процесс и умение, лидеры, learnand практика в технологии лидерства будет гораздо более эффективным в theirwork.

и лидерские навыки, как навыки управления, могут быть изучены и улучшены.
Высвобождение энергии и мотивации ваших сотрудников открывает newopportunities и неизбежно приводит к улучшению нижней строке.

Результаты (русский) 3:

то, что руководство?в общем, руководство делает людей следовать за тобой.важность goodleadership трудно переоценить.лидеры понимают, что нужно happenwith вещи в компании и сказать людям то, что необходимо для desiredresults.однако руководство - это больше, чем планировали бизнес - стратегии sothat другие последуют за ней.иногда самые опытные лидеры спросить себя, "что я могу сказать или сделать, inorder сделать своим работникам, делать то, что я хочу, чтобы они делали?"но людям делать их мысли и эмоции, скажи им, и не обязательно, что theleader говорит, что делать.ни один лидер не может побудить другие.сотрудники имеют tomotivate сами.короче говоря, лидеры знают пути оптимизации thework работников и достижения успеха организации.поскольку ведущие - это, по сути, психологического процесса и мастерство лидеров, которые learnand практики руководства технологии будет гораздо более эффективным в theirwork.и лидерские качества, как навыки управления, могут быть извлечены и улучшить.высвобождение энергии и мотивации сотрудников открывает newopportunities и неизбежно оборачивается в итоге улучшений.