Employers should provide a stress-f

Employers should provide a stress-free work environment, recognise where stress is becoming a problem for staff, and take action to reduce stress. Stress in the workplace reduces productivity, increases management pressures and makes people ill in many ways, evidence of which is still increasing. Workplace stress affects the performance of the brain, including functions of work performance memory, concentration, and learning. In the UK over 13 million working days are lost every year because of stress. Stress is believed to trigger 70% of visits to doctors, and 85% of serious illnesses (UK HSE stress statistics). Stress at work also provides a serious risk of litigation for all employers and organisations, carrying significant liabilities for damages, bad publicity and loss of reputation Dealing with stress-related claims also consumes vast amounts of management are clearly strong economic and financial reasons for organisations to manage and reduce stress at work, aside from the obvious humanitarian and ethical considerations. Stress and stress management are directly related to personal well-being and specifically to workplace well-being. The key to de-stressing in the moment is getting away from or removing yourself from the stressor. Developing new habits which regularly remove you and distract you from stressors and stressful situations and pressures is essentially how to manage stress on a more permanent basis. In this modern world it is difficult if impossible to change stressful situations. What we can do however is change and reduce our exposure to those stressful situations.

Результаты (русский) 1:

Работодатели должны предоставить стресс свободной рабочей среды, признают, где стресс становится проблемой для сотрудников и принять меры для снижения стресса. Стресс на рабочем месте снижает производительность, увеличивает давление управления и делает людей больными во многих отношениях, свидетельством которого все еще растет. Стресс на рабочем месте влияет на производительность мозга, включая функции работы производительность памяти, концентрации внимания и обучения. В Великобритании более 13 миллионов рабочих дней теряются каждый год из-за стресса. Стресс как полагают триггер 70% визитов к врачам и 85% серьезных болезней (UK HSE стресс статистика). Стресс на работе также предоставляет серьезный риск судебного разбирательства для всех работодателей и организаций, проведение значительных обязательств за ущерб, плохой рекламы и потеря репутации рассмотрение требований, связанных со стрессом также потребляет огромное количество управления явно сильных экономических и финансовых причин для организации управления и уменьшить стресс на работе, помимо очевидных гуманитарных и этических соображений. Стресс Стресс-менеджмент и непосредственно связаны с личного благополучия и специально для благополучия на рабочем месте. Ключ к де-подчеркнув в момент получения от или удаление себя из стресса. Разработка новые привычки, которые регулярно удалять вам и отвлечь вас от стресса и стрессовых ситуаций и давление является по существу как управлять стрессом на более постоянной основе. В этом современном мире трудно, если невозможно изменить стрессовых ситуаций. Однако что мы можем сделать изменения и уменьшить наши воздействия этих стрессовых ситуаций.

Результаты (русский) 2:

Работодатели должны обеспечить свободной от стрессов рабочей среды, понять, где стресс становится проблемой для персонала, а также принять меры, чтобы уменьшить стресс. Стресс на рабочем месте снижает производительность, увеличивает давление управления и делает людей больными во многих отношениях, свидетельством чего все еще увеличивается. Рабочее место стресс влияет на производительность мозга, включая функции памяти рабочей производительности, концентрации и обучения. В Великобритании более 13 миллионов рабочих дней ежегодно теряется из-за стресса. Стресс, как полагают, чтобы вызвать 70% обращений к врачам, а 85% серьезных заболеваний (UK HSE статистики стресс). Стресс на работе также обеспечивает серьезный риск судебных разбирательств для всех работодателей и организаций, неся значительные обязательства за ущерб, плохой рекламы и потеря репутации дилингового с претензиями, связанных со стрессом также потребляет огромное количество управления явно сильные экономические и финансовые причины для организаций управлять и уменьшить стресс на работе, помимо очевидных гуманитарных и этических соображений. Стресс и управление стрессом напрямую связаны с личного благополучия и конкретно на рабочем месте благополучия. Ключ к снятия стресса в данный момент получает от удаления или себя от стрессора. Разработка новых привычек, которые регулярно удалять вас и отвлечет вас от стрессовых факторов и стрессовых ситуаций и давлений, по существу, как справляться со стрессом на более постоянной основе. В этом современном мире трудно, если невозможно изменить стрессовых ситуаций. Что мы можем сделать, однако, изменить и уменьшить наше воздействие на тех стрессовых ситуациях.

Результаты (русский) 3:

работодатели должны обеспечивать расслабленной обстановке на работе, узнал, когда стресс становится проблемой для персонала, и принимать меры, чтобы уменьшить стресс.стресс на работе снижает производительность, повышает давление и управление делает людей больными во многих отношениях, свидетельством чего является все еще растет.на рабочем месте стресс влияет на работу мозга, включая функции работы памяти, концентрации и обучения.в великобритании более 13 миллионов рабочих дней ежегодно уносят, потому что стресс.стресс, как считается, к 70% обращений к врачам, и 85% серьезных заболеваний (UK вшэ подчеркивают статистики).стресс на работе, также представляет собой серьезную опасность судебного процесса для всех работодателей и организаций, перевозящих значительные обязательства по компенсации ущерба, плохая реклама и потеря репутации, занимающихся стрессовых претензий также потребляет огромное количество руководство явно прочные экономические и финансовые причины для организации для управления и уменьшить стресс на работе, помимо очевидных гуманитарных и этические соображения.стресс и стресса, напрямую связанных с личного благосостояния, и, в частности, на рабочем месте, благополучия.ключ к де подчеркивая в этот момент уйти от или снятия себя от обидчика.разработка новых привычек, которые регулярно удалить вас и отвлекать вас от стресса и стрессовых ситуаций и давления, по сути, как управлять стрессом на более постоянной основе.в современном мире трудно, если невозможно изменить стрессовых ситуаций.то, что мы можем сделать, однако, климата и сокращения воздействия этих стрессовых ситуаций.