Full-time employment relationship o

Full-time employment relationship or part-time relationship
An employment relationship can be full-time or part-time. Part-time work refers to work that is done for less (for example 30hrs/week) that the ‘full’ (for example 40hrs/week) working hours (according to the agreements for the sector). Part-time employees must have the same benefits – specified in labour legislation and collective bargaining agreements (TES) – as full-time employees. However, the benefits are in proportion to the hours worked.
Renting of staff (temporary agency work)
Work can also be done for a temporary work agency (‘temp work’). An employer can sign an employment contract with a company that hires out staff. In such cases, the salary and the place where work is done may vary.
A company that needs employees concludes a contract with the company that hires out staff. The company that hires out staff finds a suitable employee for its client company.
Temporary work agency = A company that hires out staff
Source: A great way to working life: Temporary staff – a guide for job applicants. Private Employment Agencies Association and the Ministry of Employment.

Результаты (русский) 1:

Отношения занятости полный рабочий день или неполный рабочий день отношения
трудовые отношения может быть полный или неполный рабочий день. Неполный рабочий день относится к работе, делается меньше (для примера 30 часов в неделю), «полную» (на примере 40hrs/неделю) рабочих часов (в соответствии с соглашениями для сектора). Неполный рабочий день сотрудники должны иметь те же преимущества – указанный в трудовом законодательстве и коллективных договоров (TES) – как штатных сотрудников. Однако преимущества являются пропорции часов работал.
Аренда персонала (временные агентства работа)
работа также может быть сделано для временной работы агентства ('темп работы'). Работодатель может подписать трудовой договор с компанией, арендующая. В таких случаях зарплату и место, где работа может варьироваться.
В компании, которая требует работников заключает договор с компанией, арендующая. Компания, арендующая находит подходящего сотрудника для своей компании-клиента.
Временную работу агентство = компания, арендующая
источник: Отличный способ для трудовой жизни: временный персонал – руководство для соискателей. Ассоциации частных агентств занятости и министерства занятости.

Результаты (русский) 2:

Полная занятость трудовых отношений или неполный рабочий день отношения
Трудовые отношения могут быть полный рабочий день или неполный рабочий день. Неполный рабочий день относится к работе, что делается для меньше (например 30hrs/week), что «полные» (например, 40hrs/week) рабочих часов (в соответствии с соглашениями в секторе). Работнику с частичной занятостью должны быть те же преимущества - указано в трудовом законодательстве и коллективных договоров (TES) - как штатных сотрудников. Тем не менее, выгоды пропорционально отработанному времени.
Аренда персонала (работа временная агентство)
Работа также может быть сделано для временного работы агентства ("Темп работы"). Работодатель может подписать трудовой договор с компанией, которая нанимает из сотрудников. В таких случаях, зарплата и место, где работа ведется могут отличаться.
Компания, которая нуждается сотрудников заключает договор с компанией, которая нанимает из сотрудников. Компания, которая сдает в аренду персонал находит подходящего работника для его компании-клиента.
Временная работа агентство = A компанию, которая сдает в аренду персонала
Источник: отличный способ трудовой жизни: временный персонал - Руководство для соискателей. Частные агентства занятости ассоциация и Министерство занятости.

Результаты (русский) 3:

Полной занятости отношений или часть времени отношения
трудовых отношений может быть полный или неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день относится к работе, которая выполняется для менее (например 30ч/неделю) что "полное" (например 40ч/неделя) рабочих часов (в зависимости от соглашения о секторе).Часть сотрудников, должны иметь такие же льготы - указанный в трудовом законодательстве и коллективных договоров (ПЕС) - в качестве штатных сотрудников. Тем не менее, преимущества, пропорционально отработанному времени.
Аренды персонала (временные работы)
работу можно выполнить также для временной работы агентства ( "temp" ).Работодатель может подписать трудовой договор с компанией, которая нанимает сотрудников. В таких случаях, по выплате заработной платы и место, где работы может отличаться.
Компании, потребностей работников заключает контракт с компанией, которая нанимает сотрудников. Компании, которая нанимает сотрудников находит подходящего работника для клиента компании.
Временная работа агентства = компания, нанимает сотрудников
Источник:Отличный способ для рабочей жизни: временного персонала - руководство для заявителей. Частных агентств по трудоустройству ассоциации и министерства по вопросам занятости.