Personnel management is concerned w

Personnel management is concerned with the effective use of the skills of people.
In a business, personnel management starts with the recruiting and hiring of qualified people and continues with directing and encouraging their growth as they encounter problems that arise in working toward established goals.

In addition to recruiting and hiring, some of the responsibilities of a personnel manager are:
1. To classify jobs and prepare wage and salary scales.
2. To counsel employees.
3. To deal with disciplinary problems.
4. To develop safety standards and to put them into practice.
8. To plan and supervise training programs.
9. To be informed of developments in personnel management.

Результаты (русский) 1:

Управление персоналом касается эффективного использования навыков людей. В бизнесе управление персоналом начинается с поиска и найма квалифицированных людей и продолжает направлять и поощрения их роста, поскольку они сталкиваются с проблемами, которые возникают в работе по поставленным целям.Помимо подбора и найма, некоторые обязанности менеджера персонала являются:1. для классификации рабочих мест и подготовки шкалы заработной платы и окладов.2. к адвокату сотрудников.3. для решения дисциплинарных проблем.4. Разработка стандартов безопасности и положить их на практике.8. для планирования и контроля программ обучения.9. чтобы быть в курсе событий в области управления кадрами.

Результаты (русский) 2:

Управление персоналом связано с эффективным использованием навыков людей.
В бизнесе, управление персоналом начинается с подбора и найма квалифицированных людей и продолжает направлять и поощрять их рост , поскольку они сталкиваются с проблемами , которые возникают в работе по достижению поставленных целей.

В дополнение к набору и приеме на работу, некоторые из обязанностей менеджера по персоналу:
1. Для классификации рабочих мест и подготовки заработной платы и окладов.
2. Сотрудникам адвоката.
3. Для того, чтобы иметь дело с дисциплинарными проблемами.
4. Для разработки стандартов безопасности и применять их на практике.
8. Для того, чтобы планировать и контролировать учебные программы.
9. Для того, чтобы быть в курсе событий в области управления персоналом.

Результаты (русский) 3:

персонал управления, связанных с эффективным использованием навыки людей.в бизнесе, управление персоналом, начинается с подбора и найма квалифицированных людей и продолжает руководить и поощрения их экономического роста, как они сталкиваются с проблемами, которые возникают в достижении поставленных целей.помимо набора и приема на работу, некоторые обязанности управляющего персонала являются:1.для классификации видов работ и подготовки ставок заработной платы.2.адвокат работников.3.для рассмотрения дисциплинарных проблем.4.для разработки норм безопасности и применить их на практике.8.планирование и контроль программ профессиональной подготовки.9.быть в курсе событий в управлении персоналом.