Of these categories, it is personal

Of these categories, it is personal career development, linked to Woodruffle’s (2006) employability category of employee engagement levers, that is conspicuously the priority for the Generation Y respondents.

Результаты (русский) 1:

Из этих категорий это развитие личной карьеры, связаны с Woodruffle (2006) трудоустройства категории рычагов участия работника, который явно является приоритетом для респондентов поколение Y.

Результаты (русский) 2:

Из этих категорий, это личное развитие карьеры, связанные с (2006) трудовой занятости категории Woodruffle о вовлеченности сотрудников рычагов, то есть явно приоритет для респондентов поколения Y.

Результаты (русский) 3:

из этих категорий, это личного развития карьеры, с woodruffle (2006) трудоустройство категории работников участие рычаги, которые явно приоритетным для поколения Y респондентов.