The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer team was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Результаты (идиш) 1:

די ווייַטער קייַלעכיק פון גלאָובאַליזיישאַן איז אונטער וועג. ווער וועט די גרויס ווינערז זיין?
די קסאַוו איז אויף דער וואַנט; שרייבט אַ די עס מומכע אין די באַנק פון אַמעריקע. ביז לעצטנס די באַנק דארף טאַלאַנט אַזוי באַדלי עס האט צו אָוטביד רייוואַלז. אבער לעצט פאַלן, זיין גאנצע 15-ינזשעניר מאַנשאַפֿט איז געווען דערציילט זייער דזשאָבס זענען יבעריק. באַנק פון אַמעריקע האט שוין סלאַשט 3,700 פון זייַן 25,000 טעכניש און צוריק-אָפיס דזשאָבס און מער זענען צו נאָכפאָלגן.
פֿירמע דאָוונסיזינגס זענען גאָרנישט נייַ. די לייַאָפפס, טהאָוגהאַרענ'ט געשעעניש ווייַל פאָדערונג האט דאַר אַרויף; איינער-דריט פון טהאָסעס דזשאָבס זענען כעדאַד צו ינדיאַ, ווו אַרבעט אַז קאָס $ 100 אַ שעה אין די יו געץ געטאן פֿאַר $ 20. אין לנפאָסיס טעטשנאָלאָגיעס לטד אין באַנגאַלאָרע, ינדיאַ, 250 ענדזשאַנירז זענען דעוועלאָפּינג קאָמפּיוטער פּראָגראַמען פֿאַר באַנק פון אַמעריקע. וועגן 1,600קם צפֿון בייַ וויפּראָ ספּעקטראַמינד לטד 2500 יונג קאָלעגע-געבילדעט מענטשן און ווייבער זענען קאָנטראָלירונג צופאַל מעלדעט פֿאַר אַ פאַרזיכערונג געזעלשאַפט און פּראַוויידינג הילף-שרייַבטיש שטיצן פֿאַר אַ גרויס אינטערנעט דינסט שפּייַזער - אַלע אין אַ פּרייַז אַרויף צו 60% נידעריקער ווי אין די USA.
עס ס גלאָובאַליזיישאַן ס ווייַטער לבֿנה - און איינער פון די ביגאַסט טרענדס רישייפּינג די גלאבאלע עקאנאמיע. דער ערשטער לבֿנה סטאַרטעד צוויי דעקאַדעס צוריק מיט די אַריבערפירן פון פּראָדוקציע דזשאָבס צו עקאַנאַמיקלי דעוועלאָפּינג לענדער. נאָך וואָס, פּשוט דינסט אַרבעט, ווי פּראַסעסינג קרעדיט קאָרט ריסיץ, און דיגיטאַל אַרבעט, ווי שרייבן ווייכווארג קאָד, אנגעהויבן פלעעינג הויך-פּרייַז לענדער.
איצט, אַלע מינים פון וויסן אַרבעט קענען זיין געטאן כּמעט ערגעץ. די דרייווינג פאָרסעס זענען דיגיטיזאַטיאָן, די אינטערנעט, און הויך-גיכקייַט דאַטן נעטוואָרקס אַז קרייַז דער גלאָבוס. דורך מיינינג דאַטאַבייסיז איבער די אינטערנעט, OFFSHORE שטעקן קענען קאָנטראָלירן יחיד קרעדיט רעקאָרדס, אַנאַלייז פֿירמע פינאַנציעל אינפֿאָרמאַציע, און זוכן דורך אָושאַנז פון עקאָנאָמיש סטאַטיסטיק.
די פּראַל פון OFFSHORE הירינג איז שווער צו מאָס, זינט אַזוי ווייַט אַ קליינטשיק חלק פון יו ווייַס-קאָלנער אַרבעט האט דזשאַמפּט אָווערסעאַס. טאקע, אַ פאַל קענען ווערן געמאכט אַז די יו וועט זען אַ נעץ געווינען פון דעם יבעררוק. אין די 1990 ס, די USA האט צו אַרייַנפיר הונדערטער טויזנטער ימאַגראַנץ צו יז ינזשעניעריע שאָרטידזשיז. איצט, דורך שיקן רוטין דינסט און אינזשעניריע טאַסקס צו אומות מיט אַ רעשט פון געבילדעט טוערס, די יו אַרבעט קראַפט און הויפּטשטאָט קענען זייַן רעדעפּלויעד צו העכער ווערט ינדאַסטריז.
גלאָובאַליזיישאַן זאָל אויך האַלטן דינסט פּרייסיז אין טשעק, פּונקט ווי עס האט ווען פּראָדוקציע געגאנגען OFFSHORE . קאָמפּאַניעס וועט זייַן ביכולת צו רעדוצירן אָוווערכעדז און פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט. 'אונדזער קאָמפּאַראַטיווע מייַלע מייַ יבעררוק צו אנדערע fields,' זאגט עקאָנאָמיסט ראבערט ליפּסיי, 'און אויב פּראָודאַקטיוויטי איז הויך, דעריבער די יו וועט טייַנען אַ הויך נאָרמאַל פון לעבעדיק. דורך ינקעראַדזשינג עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג אין אומות אַזאַ ווי ינדיאַ, דערווייַל, יו קאָמפּאַניעס וועט האָבן יקספּאַנדיד פרעמד מאַרקעץ פֿאַר זייער סכוירע און באַדינונגען.
אָוצאָורסינג עקספּערץ זאָגן די גרויס אַרבעט מייגריישאַן האט בלויז נאָר אנגעהויבן. Frances קאַראַמאָוזיס, פאָרשונג דירעקטאָר אין גאַרטנער ינק, יקספּעקץ 40% פון די USA ס שפּיץ 1.000 קאָמפּאַניעס צו האָבן אַ אָווערסעאַס פּילאָט פּרויעקט אונטער וועג ין צוויי יאר. די טאַקע גרויס OFFSHORE שטופּן וועט ניט זיין ביז 2010 אָדער אַזוי, זי פּרידיקס. אבער אויב גרויס לייַאָפפס רעזולטאַט אין שטוב, קאָרפּעריישאַנז און די רעגירונג וועט פּנים אַ באַקלאַש. עטלעכע לענדער זענען שוין פּושינג פֿאַר געזעץ צו האַלטן ציבור דזשאָבס פֿון ווייל טראַנספערעד אָווערסעאַס און איצט די יוניאַנז זענען מאָווינג אין די קאַמף צו האַלטן דזשאָבס אין שטוב.
דער אמת איז, די העכערונג פון די גלאבאלע וויסן אינדוסטריע איז אַזוי פריש אַז רובֿ יקאַנאַמיס האָבן ניט אנגעהויבן צו פֿאַרשטיין די ימפּלאַקיישאַנז. פֿאַר דעוועלאָפּינג אומות, די גרויס בענעפיסיאַריעס וועט זיין די קרבן דער ספּעעדיעסט און טשיפּאַסט טעלעקאָם לינקס, ינוועסטער-פרייַנדלעך פּאַלאַסיז, ​​און גענוגיק קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ. אין דעם מערב, עס ס ווייַט ווייניקער קלאָר וואס וועט זיין די גרויס ווינערז און לוזערז. אבער געזונט באַלד געפֿינען אויס.