Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Нью-Йорк - Члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверены, по крайней мере в одном: они приняли свой последний тест. Отсюда на, они могут рассчитывать на обаяние, хитрость и / или записи выполненного долга, чтобы продвинуть их по служебной лестнице.
Но это не обязательно больше. Растущее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не устраивает остроумие интервью традиционный вакансии. Вместо этого, они требуют кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие кандидаты поставлены через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.
Тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо технических навыков основных, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников были протестированы. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли гибкими и способны учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры?
Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными о найме", сказал Р. Рэй-младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов.
Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правой вид и правильных ответов на вопрос, например, " Почему вы хотите эту работу?" Сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они получить вещи сделано.
Они могут, например, иметь, чтобы описать в деталях не один, карьеры достижение, но многие - так что модели поведения возникают. Они могут столкнуться с такие вопросы, как "Кто является менеджером бить вас когда-либо работал и почему?" или "Что это ваш лучший друг хотел?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя.
Поводом для допросов ясно: грива нанимает работать плохо. Около 35 процентов недавно нанял руководители судят неудачи, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных почти 500 руководителей главных.
Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджера. Годы корпоративных сокращения, тенденция, которая снизила уровней управления, также увеличилось потенциального ущерба, который один плохой исполнительный можете сделать. С темпы изменения ускорения на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительный выступит не только как он или она осуществляется.
"Несколько лет назад, работодатели искали опыт - уже кандидат делал это раньше?" сказал Гарольд П. Вайнштейн, исполнительный вице-президент суппорт, в тестировании персонала и консалтинговой фирмы в Принстоне, Нью-Джерси. "Но имея опыт в работе не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде".
В этот момент, большинство компаний не сдвигается с этой практикой. Некоторые не видят необходимости или не убеждены, что такое тестирование стоит стоимость. Но специалисты человек-ресурсах сказать по неофициальным данным, тестирование белых воротничков растет в популярности. Что привело так много работодателей вокруг тестирования является чувство ограничений в обычном собеседовании
переводится, пожалуйста, подождите..