How would you act in a situation li

How would you act in a situation like this?
That interview was rather extreme, but a lot of employers have turned to using 'killer questions' or 'shock tactics', such as these:
'Tell me something about yourself that you have never told anyone.' 'Which three famous people would you invite to a dinner party and why?' 'We have employed people from your university, and they have not been good. Can you tell us why you think you'd do better?' Killer questions often come early in the interview and are aimed at throwing the candidate off quard. By surprising the candidate with an original or difficult question, interviewers can get an honest reaction and an unplanned response. They also want to see candidates think through their responses calmly.

Результаты (украинский) 1:

Як би ви виступати в подібної ситуації?Це інтерв'ю було досить-таки екстремальний, але багато роботодавців звернулися за допомогою 'вбивця питання' або 'шокувати тактики', як ці:Скажи мені щось про себе, що ви ніколи не сказали нікому.' "Хто з трьох відомих людей ви б запросити на званому обіді і чому?" "Ми найняли людей від вашого університету, і вони були хороші. Чи можете ви сказати нам, чому ви думаєте, ви могли б зробити краще? " Вбивця питання часто приходять рано в інтерв'ю і спрямована на кидали кандидата від quard. Дивно, кандидат з оригінальним або складні питання, інтерв'юерів змогу отримати чесним реакції і незапланованої відповідь. Вони також хочуть бачити кандидатів продумувати свої відповіді спокійно.

Результаты (украинский) 2:

Як ви будете діяти в такій ситуації
, що інтерв'ю було досить екстремальний, але багато роботодавців стали використовувати «вбивця питання» або «ударні тактики", такі як ці:
«Скажи мені що-небудь про себе, що ви ніколи не сказав хто. "Які три відомі люди, яких ви б запросити на вечерю, і чому? "Ми використовували людей з вашого університету, і вони не були хорошими. Чи можете ви розповісти нам, чому ви думаєте, що б зробити краще? Вбивця питання часто приходять на початку інтерв'ю і спрямовані на кидаючи кандидата від Quard. За дивуючи кандидата з оригінальним або важке запитання, інтерв'юери можуть отримати чесну реакцію і незаплановану відповідь. Вони також хочуть, щоб побачити кандидатів продумати свої відповіді спокійно.