Personal qualities of a good leader

Personal qualities of a good leader
 
Whether you have worked your way up the corporate ladder or started your own business, the path to leadership isn’t an easy one. There will be good times, stressful times, and terrible times, but a great leader is always able to lead a team to success, regardless of the situation at hand. Simply holding a position in leadership doesn’t make someone a good leader. A truly great leader understands the many different factors that come with leading others, and strives to help others reach their goals; they are always developing themselves, and act as visionaries for their organization.
Leadership is one of the hottest topics in the business world, with millions of publications on the subject; from books, to blogs, to articles and more. We gathered some of the leadership qualities that we believe are possessed by many of the world's greatest leaders and formed the list below. 
Honesty
The foundation of any relationship, both personal and professional, is honesty. People want to work for a leader they can trust−a leader that has morals, values, and integrity.  They want to work for a company that offers a great product or service they can believe in, and that has an honorable reputation. “Honest Abe,” or Abraham Lincoln, is said to have been one of the greatest Presidents to ever lead our country, and he didn’t achieve his success or earn that nickname by being dishonest. Your workers want to feel good about their jobs−it’s important to establish core values for both the business and yourself as a leader, and to then live and lead by those values as an example to your employees.
Communication
Without clear communication, your employees won’t understand your mission, goals, and vision. Employees want to work toward something they believe in, so it’s important they understand that they are working toward the same goals you are. Communication should also be consistent in establishing work expectations, giving constructive feedback, and in training new employees.  With great communication, your employees will know exactly what they are working for, will rely on you, and will give their best effort for you.

Результаты (русский) 2:

Личные качества хорошего лидера Если вы работали свой ​​путь вверх по карьерной лестнице или начали свой ​​собственный бизнес, то путь к лидерству не является легким. Там будут хорошие времена, стрессовые раз, и страшные времена, но великий лидер всегда в состоянии привести команду к успеху, независимо от ситуации на руку. Просто держит позицию в руководстве не сделать кого-то хорошим лидером. По-настоящему великий лидер понимает множество различных факторов, которые приходят с ведущими других, и стремится, чтобы помочь другим достичь своих целей; они всегда развивается себя, и действовать в качестве провидцев для их организации. Лидерство является одним из самых горячих тем в деловом мире, с миллионами публикаций по данному вопросу; из книг, в блогах, статьи и многое другое. Мы собрали некоторые из лидерских качеств, которые мы считаем обладают многими из величайших мировых лидеров и сформировали список ниже.  Честность основа любого отношения, как личные, так и профессиональные, честность. Люди хотят работать в лидера они могут доверять-лидера, который имеет мораль, ценности и целостности. Они хотят работать в компании, которая предлагает отличный продукт или услугу они могут верить, и что имеет почетную известность. "Честный Эйб", или Авраам Линкольн, как говорят, был одним из величайших президентов в когда-либо привести нашу страну, и он не достиг своего успеха или заработать это прозвище, будучи нечестно. Ваши работники хотят, чтобы чувствовать себя хорошо о своих рабочих мест, важно установить основные ценности как для бизнеса и себя в качестве лидера, и затем жить и вести теми значениями в качестве примера для своих сотрудников. Общение без четкой связи, ваши сотрудники выиграл 'т понять вашу миссию, цели, и видение. Работники хотят работать в направлении чего-то они верят, поэтому важно, что они понимают, что они работают над теми же целями вы находитесь. Коммуникация должна также быть последовательным в создании рабочих ожидания, давая конструктивную обратную связь, и в обучение новых сотрудников. С большим связи, ваши сотрудники будут точно знать, что они работают на, будет полагаться на вас, и даст свои лучшие усилия для вас.
 

Результаты (русский) 3:

личные качества хорошего лидера. -
ли вы работали ваш путь вверх по служебной лестнице или начал свой бизнес, путь к руководству не так просто.там будут хорошие времена, в неспокойные времена, и страшные времена, но великий лидер всегда может привести команду к успеху, независимо от ситуации.просто занимает должность в руководстве, это ещё не значит, что кто - то хороший руководитель.поистине великий лидер понимает множество различных факторов, которые приходят с ведущими и другие, и стремится к тому, чтобы помочь другим достичь своих целей; они всегда саморазвития и действовать как мечтатели, для их организации.
руководство одной из самых горячих тем, в мире бизнеса,миллионы изданий по данному вопросу, из книг, в блогах, статьях и более.мы собрали некоторые из лидерских качеств, которые, как мы считаем, в руках многих лучших мировых лидеров и сформирован список ниже.
честность 
 основа любых отношений, как личные и профессиональные, это честность.люди хотят работать на лидера, они могут доверять - лидер, морали,ценности и целостности.они хотят работать в компании, которая предлагает отличный продукт или услугу, они могут поверить, что честную репутацию."честный эйб," или авраама линкольна, говорят, был одним из величайших президентов, когда - либо привести нашу страну, и он не добился его успех или заработать это прозвище, будучи нечестными.ваши работники хотят чувствовать себя хорошо свою работу - это важно для создания основных ценностей для бизнеса и себя в качестве лидера, и тогда жить и служить эти ценности в качестве примера для ваших сотрудников.
сообщение 
 без четкой связи, ваши сотрудники не понимают свои задачи и перспективы.работники хотят работать на то, во что верят,и очень важно, они понимают, что они работают на те же цели, и ты.сообщения также должны соответствовать в налаживании работы ожидания, обеспечивающее конструктивную обратную связь, и в подготовке новых работников. - с большим сообщение, ваши сотрудники будут точно знать, что они работают, будут полагаться на вас, и будут давать все возможное для тебя. "