The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (русский) 1:

Работа онлайн рынок Как Джефф Тейлор изменил то, как рынок труда работает Monster.com, в мире крупнейший онлайн-Поиск работы сайта, показывает как электронные торговые площадки достичь более люди и могут предложить более эффективно, чем физические рынки. Он также показывает, что деньги могут быть сделаны в таких рынки: монстр имеет длинный рекорд доходности. Джефф Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит, что Monster.com название фирмы «единый мост важным фактором успеха». Он вводит образ молодости удовольствие в том, что в основном скучно бизнеса. Поддержка бренда является большой рекламный бюджет, который приходится четверть расходов фирмы. Он бежит Дорогие объявления во время ключевых спортивных мероприятий, таких как Super Bowl. Ищущих работу предоставить резюме и работодатели платят их сканировать или размещать объявления о работе. Большинство служб, ищущих работу получить бесплатно, но они должны платить за сервис, который позволяет им связываться друг с другом за Советом и управление развитием карьеры. Они могут использовать эту услугу, чтобы задать друг другу вопросы о, скажем, что это как работа фирмы, что они думают о присоединении. Основной вклад монстра был для ускорения найма и значительно увеличить точность работы процесс поиска. «Вы можете разместить вакансию в 2 вечера и получить ваш первый ответ на 2:01», г-н Тейлор говорит с гордостью. И работодатель, который точно знает, чего он хочет можно использовать монстра фильтры для поиска огромного числа резюме с прецизионной точностью. Монстр является серьезной угрозой для газет, которые исторически составили 40% от их доходы от перевозящих объявления. до половины из которых были для сотрудников. Хедхантинг фирмы также потеряли бизнес, потому, что упал спрос на помощь в заполнении рабочих мест более низкого уровня. Работа онлайн рынок работает хорошо для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят. Он работает плохо для люди, которые не уверены. Проверьте, что ваше резюме говорит ясно, какую работу вы хотите. Фильтры будут затем Убедитесь, что он достигает право людских ресурсов Отдела.

Результаты (русский) 2:

Онлайн рынок труда
Как Джефф Тейлор изменил способ рынок труда работает

Monster.com, крупнейший в мире онлайн - поиска работы сайта, показывает , как электронные торговые площадки привлечь больше
людей и может предложить больше , чем эффективность физических рынках. Он также показывает , что деньги могут быть сделаны в таких
рынках:. Монстр имеет долгую историю рентабельности
Джефф Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит , что имя Monster.com является "самым фирмы
важным фактором успеха". Он вводит образ юношеского веселья в том, что в основном скучный бизнес.
Поддержка бренда является большой рекламный бюджет , который составляет четверть расходов фирмы. Он бежит
дорогие объявления во время ключевых спортивных событий , таких как Super Bowl.
Возобновляет питания , ищущих работу и работодателей платить сканировать их или размещать объявления о работе. Большая часть услуг , которые
соискатели получают бесплатно, но они должны платить за услугу , которая позволяет им связываться друг с другом за советом
и управления карьерой. Они могут использовать эту услугу , чтобы задавать друг другу вопросы, скажем, что это похоже на
работу для фирмы , что они думают о присоединении.
Основной вклад Монстр в том , чтобы ускорить наем и значительно повысить точность задания
поиска обработать. "Вы можете оставить работу в 2 часа дня и получить свой первый ответ на 2:01," говорит г - н Тейлор гордо. И
работодатель , который точно знает , что он хочет , может использовать фильтры монстра искать огромное количество ВОЗОБНОВЛЯЕТ
с прецизионной точностью. Монстр представляет собой серьезную угрозу для газет, которые исторически составили 40% своих
доходов от проведения объявлений., До половины из которых были для персонала. Headhunting фирмы также потеряли бизнес,
потому что спрос на их помощь в заполнении рабочих мест низкого уровня упал. Он-
лайн рынок труда работает хорошо для работников и работодателей , которые знают , чего они хотят. Он работает плохо для
людей , которые не уверены. Убедитесь , что ваше резюме ясно говорит , какую работу вы хотите. Фильтры затем
убедитесь , что он достигает правого отдела людских ресурсов.