Результаты (
украинский) 2:
[копия]Скопировано!
Незважаючи роботодавці вважають , що це найкращий стимул, вона має деякі недоліки в моїй оцінці. Отримання розчарований і втрачає довіру деякі з його недоліків , які впливають на інших співробітників. Тим НЕ менше, існують і інші види винагороди мотивації людей , а також.
Отримання розчарований перший догану платити гроші кому - то в якості нагороди.
Існує ніяких сумнівів в тому, що спільна робота працює спільно. Отже, коли людина обраний
за додаткові гроші, інші припускають , що вони зневажливо , і ніхто не розуміє
їх спроби. При таких обставинах, вони не хочуть , щоб продовжити свою роботу
охоче. Тим НЕ менше, якщо причина виділення додаткових грошей кому - то явно,
інші будуть сприймати свою слабкість і буде захоплюватися їх почесну колегу.
Ще один недолік деяких заохочень , як гроші втрачають довіру. Це
не займе багато здорового глузду , щоб з'ясувати , розчарований людина не користується
досить впевненості , щоб долати проблеми. На основі величезних досліджень в
області психології, 70% співробітників , які працюють похмуро не може прийняти
правильне рішення, з - за відсутності впевненості в собі і почуття власної гідності. Вони завжди
розглядають любить їх бос своє рішення або пропозиція чи ні!
переводится, пожалуйста, подождите..