Across OECD countries the proportio

Across OECD countries the proportion of staff employed at subnational level of government is an indicator of the level of decentralisation of public administrations. In general, larger shares of government employees at subnational level indicate that more responsibilities are delegated to regional and local governments. As Figure XX shows, most countries have more employees at the subnational level than at the central level of government. Federal states employ less than one-third of all government employees at the central level, indicating higher levels of decentralisation. In comparison, Kazakhstan,as a unitary country, employs less than 10% of government employees at central level (Table XX). Even federal employees like Germany, Canada, and the United States have higher levels of employment at central level. It must be noted, however, that even if 90% of government employees are in SNGs it does not mean that the country is decentralised. The fact that local authorities like the akims are appointed by central government or the oblast level government in the case of rayons,means that the subnational administrations are deconcentrated units of central government rather than autonomous self-governments. Thus, government employees at subnational levels can be considered as central government employees.

Результаты (русский) 1:

Странах ОЭСР доля сотрудников, работающих на субнациональном уровне государственного управления является показателем уровня децентрализации государственного управления. В целом более крупные доли государственных служащих на субнациональном уровне указывают, что дополнительные обязанности делегированы региональные и местные органы власти. Как показывает рисунок XX, большинство стран имеют больше работников на субнациональном уровне, чем на центральном уровне правительства. Федеральные государства используют менее одной трети всех государственных служащих на центральном уровне, указав более высокие уровни децентрализации. В сравнении Казахстан, как унитарная страна работает менее 10% государственных служащих на центральном уровне (таблица XX). Даже федеральные служащие как Германия, Канада и Соединенные Штаты имеют более высокий уровень занятости на центральном уровне. Следует отметить, однако, что даже если 90% государственных служащих в SNGs это не означает, что страна является децентрализованным. То, что местные власти как акимы назначаются центральным правительством или областного уровня правительства в отношении районов, означает, что субнациональных администраций деконцентрированных подразделений центрального правительства, а не автономных органов самоуправления. Таким образом государственные служащие на субнациональном уровне можно рассматривать в качестве служащих центрального правительства.

Результаты (русский) 2:

Во всех странах ОЭСР доля сотрудников, работающих на субнациональном уровне правительства является показателем уровня децентрализации государственного управления. В целом, более крупные акции государственных служащих на субнациональном уровне показывают, что больше обязанностей делегированы региональным и местным органам власти. Как показывает рис XX, большинство стран имеют больше сотрудников на субфедеральном уровне, чем на центральном уровне правительства. Федеральные земли занято менее одной трети всех государственных служащих на центральном уровне, что указывает на более высокий уровень децентрализации. Для сравнения, Казахстан, как единая страна, занято менее 10% государственных служащих на центральном уровне (таблица XX). Даже федеральные служащие, как Германия, Канада и Соединенные Штаты имеют более высокий уровень занятости на центральном уровне. Следует отметить, однако, что даже если 90% государственных служащих в СнГ это вовсе не означает, что страна носит децентрализованный характер. Тот факт, что местные власти, как акимов назначаются центральным правительством или правительством на областном уровне в случае районов, означает, что субнациональные власти являются децентрализованные подразделения центрального правительства, а не автономных самоуправления. Таким образом, государственные служащие на субнациональных уровнях могут рассматриваться в качестве центральных государственных служащих.

Результаты (русский) 3:

в странах оэср доля сотрудников, работающих на субнациональном уровне и является показателем уровня децентрализации государственной власти.в целом, больше акций государственных служащих на субнациональном уровне, свидетельствуют о том, что более широкие полномочия делегируются региональных и местных органов власти.как рис, показывает, что в большинстве стран более работников на субнациональном уровне, чем на уровне центрального правительства.федерального государства занято менее одной трети всех государственных служащих на центральном уровне, указав более высокого уровня децентрализации.для сравнения, казахстан, как единая страна, работает менее 10% государственных служащих на центральном уровне (см. таблицу).даже федеральных служащих, как германия, канада и соединенные штаты имеют более высокий уровень занятости на центральном уровне.однако следует отметить, что даже если 90% государственных служащих в sngs, это не значит, что страна является децентрализованной.то, что местные власти, как, например, акимов назначаются центрального правительства или областном уровне правительство в случае районах, означает, что субнациональные органы сокращенным объемом функций подразделений центрального правительства, а не автономного самоуправления.таким образом, государственных служащих на субнациональных уровнях могут рассматриваться в качестве центральных государственных служащих.