One of the most extensive surveys o

One of the most extensive surveys of fathers has now shown that, far from the stereotype, most men would like to share childcare duties with their partners or wives.

The survey made by the Equal Opportunities Commission shows a modern type of father: the New Dad. He takes part in day-to-day childcare and does not mind helping with the vacuuming and washing-up - if only when his partner asks him to. The EOC interviewed sixty-four fathers and their partners about their home and work life. Most fathers agreed that it was important to 'be there' for their children for key events such as school sports day, their first appearance in the school play and for at least one meal a day. Many agreed that parenting classes would be a good way to give them more confidence around the home.

Based on the survey results, four types of fathers were defined, from the traditional type of dad to the perfect New Dad, who is as much involved in taking care of the children as the mother. The survey found that the majority of men were somewhere between these two types.

In the first category comes Enforcer Dad, the old-fashioned disciplinarian who does not see himself as involved in the day-to-day care of his children. He sees his responsibilities as setting clear limits for them and being a role model. Most fathers do not see this as their only role.

The two biggest categories are Entertainer Dad and Useful Dad. Entertainer Dad is at his best keeping his children laughing while his partner gets on with household chores and arranging the children's school and extra activities. Useful Dad is willing to help out around the house, even though he expects the mother to be the 'team leader' in all domestic things.

Finally, and probably every woman's dream, is Fully Involved Dad. He is equally engaged in running the home and the family, and sees the role of the father and the mother as practically identical. Fully Involved Dads adjust their work arrangements to their partners' professional duties. 'I do have definite childcare commitments,' said one father in this category. 'There are certain times or occasions where it is non-negotiable and I just leave the office on time.'

Julie Melior, chairwoman of the EOC, said that fathers were still not given enough flexibility at work and mothers would feel fully supported only if employers treated (and paid) both sexes equally. 'Mums and dads should be able to choose how they want to share the responsibilities of bringing up children and working outside the home: she said. 'But until we have equal pay, decent childcare and more opportunities to work flexible hours, many fathers will continue to find it hard to be there for their children and many women will continue to be disadvantaged at work. This is not necessarily the best solution for parents, children or employers. Equality at work or home depends on both mums' and dads' family responsibilities being acknowledged: Melior said.

Результаты (румынский) 2:

. Una dintre statisticile cele mai extinse părinților a fost acum demonstrat că, departe de stereotipul, cei mai mulți oameni ar dori să împartă îndatoririle de îngrijire a copiilor cu partenerii sau sotiile Studiul realizat de către Comisia de egalitate de șanse arată un tip modern tatălui: New tata . El ia parte la o zi cu zi de îngrijire a copiilor și nu minte ajutând la aspiratorului și-spalatul - dacă numai atunci când partenerul său îi cere să. EOC intervievat șaizeci și patru de părinții și partenerii lor cu privire la casa lor și a vieții de muncă. Cele mai multe tați de acord că este important să se "fi acolo" pentru copiii lor pentru evenimente cheie, cum ar fi zile de sport școlare, prima apariție în jocul școală și pentru cel puțin o masă pe zi. Mulți au fost de acord că parentale clase ar fi o modalitate buna de a le da mai multă încredere în jurul casei. Pe baza rezultatelor studiului, au fost definite patru tipuri de tați, de la tipul tradițional de tata la perfectă New tata, care este la fel de mult implicat în având grijă de copii ca mama. Studiul a constatat ca majoritatea oamenilor au fost undeva între aceste două tipuri. În prima categorie intră Enforcer tata, The disciplina de modă veche care nu se văd ca implicate in ingrijirea de zi cu zi a copiilor săi. El vede responsabilitățile sale ca stabilirea unor limite clare pentru ei și a fi un model. Cele mai multe tații nu vad acest lucru ca singura lor rol. Cele mai mari două categorii sunt Entertainer tata și tata utile. Entertainer Tata este cel mai bun sa țină copiii râs în timp ce partenerul său devine mai departe cu treburile casnice și aranjarea școală pentru copii și activități suplimentare. Utile Tata este dispus să ajute în jurul casei, chiar dacă el se așteaptă ca mama să fie "liderul echipei" în toate lucrurile interne. În cele din urmă, și, probabil, visul oricărei femei, este pe deplin implicat tata. El este angajat în mod egal în derularea casa și familia, și vede rolul de tată și mama ca practic identice. Tatii pe deplin implicat adapteze aranjamentele lor de lucru pentru a sarcinilor profesionale partenerilor lor. "Eu nu am angajamente de îngrijire a copiilor definite", a spus unul singur în această categorie. "Există anumite momente sau ocazii în care este non-negociabile si am pleacă de la birou la timp." Julie Melior, președinta EOC, a declarat că tații erau încă nu li se acordă suficientă flexibilitate la locul de muncă și mamelor ar fi pe deplin acceptat numai în cazul în care angajatori tratate (și plătite) ambele sexe în mod egal. "Mamele si tatii ar trebui să poată alege modul în care doresc să împartă responsabilitățile educația copiilor și de lucru în afara casei: a spus ea. Dar până când vom avea plată egală, îngrijirea copiilor decente și mai multe oportunități de a lucra program flexibil, mulți părinți vor continua să le este greu sa fie acolo pentru copiii lor și multe femei vor continua să fie dezavantajați la locul de muncă. Acest lucru nu este neapărat cea mai bună soluție pentru părinți, copii sau angajatori. De egalitate la locul de muncă sau de acasă depinde atât de mame "si tati" responsabilitățile familiale fiind recunoscută: a spus Melior.

Результаты (румынский) 3:

una dintre cele mai ample anchete de taţi a arătat că, departe de stereotip, mulţi oameni ar vrea să împartă sarcinile de îngrijire a copiilor cu partenerii lor sau soţiile.studiul de egalitate de șanse, comisia indică un tip modern tatălui: noul tata.ia parte la îngrijire de zi cu zi şi nu ajuţi cu cu aspiratorul şi spală - dacă numai când partenerul lui i - o va cere."eoc intervievat 64 taţi şi partenerii lor de acasă şi de la servici.cei mai mulţi taţi au convenit că este important să fii acolo pentru copiii lor pentru evenimente cheie precum şcoală ziua sporturilor, prima lor apariţie în piesa de la şcoală şi pentru cel puţin o masă pe zi.mulţi au fost de acord că cursuri pentru părinţi ar fi o metodă bună să le dea mai multă încredere în jurul casei.pe baza rezultatelor anchetei, patru tipuri de taţi au fost definite, de tip tradiţional de tata la nou, perfect, tată, care e la fel de mult implicat în a avea grijă de copii, ca mamă.ancheta a constatat că majoritatea oamenilor au undeva între aceste două tipuri.în prima categorie vine enforcer tată, disciplină de modă veche care nu vede ca implicate în de zi cu zi grijă de copiii lui.el vede responsabilităţile ca stabilirea de limite clare pentru ei şi să fiu un model de urmat.cei mai mulţi taţi nu văd asta ca fiind singura lor rol.cele mai mari două categorii sunt animatoare, tată şi util, tată.animatoare, tata e cel mai bun să - i ţin copii râdeau în timp ce partenerul lui e cu treburile casnice şi aranjez şcoala şi extra - activităţi.util tata este dispus să ajuţi prin casă, chiar dacă el se aşteaptă ca mama să fie "lider" în toate chestiile domestice.în cele din urmă, şi probabil visul oricărei femei, este implicat pe deplin pe tata.el este la fel de implicat în conduce acasă şi familia, şi vede rolul de tată şi mamă ca practic identice.pe deplin implicat taţi îşi adaptează modalitățile de lucru pentru partenerii lor pentru sarcinile de serviciu.am clar angajamente de îngrijire a copiilor, a spus - o tatăl în această categorie.sunt anumite momente sau ori unde este negociabil şi am pleca la birou la timp.julie melior, președinta eoc, a spus că taţii erau încă nu i s - a dat o flexibilitate suficientă la muncă şi mamele ar fi sprijinit pe deplin numai dacă angajatorii trataţi (și plătite) ambele sexe la fel. "mamele şi taţii ar trebui să poată alege cum vor să împartă responsabilităţile de creşterea copiilor şi lucrează în afara casei: a spus. "dar până când vom avea salarii egale, decent pentru îngrijirea copiilor şi mai multe oportunităţi să lucreze ore flexibile, mai mulţi taţi va continua să le e greu să fie acolo pentru copiii lor şi multe femei vor continua să fie dezavantajate la muncă.asta nu e neapărat cea mai bună soluţie pentru părinţi, copii sau angajatori.egalitatea la locul de muncă sau acasă depinde de ambele mame şi taţi "responsabilităţile de familie să fie recunoscute: melior.