FUNCTIONS OF PERSONNEL MANAGEMENTOn

FUNCTIONS OF PERSONNEL MANAGEMENT
One function of personnel management is to hire and train the right people. The effective personnel system is:
■ Assessing personnel needs.
■ Recruiting personnel.
■ Screening personnel.
■ Selecting and hiring personnel.
■ Orienting new employees to the business.
■ Deciding compensation issues.
The second function of human resource management is the training of employees.
A third function is raising employee trust and productivity. These three functions stress the importance of a good human resource management climate and provide specific guidelines for creating such a climate/

Результаты (русский) 1:

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМОдной из функций управления персоналом является наем и обучение нужных людей. Эффективной кадровой системы является:■ Оценка кадровых потребностей.■ Рекрутинг персонала.■ Отбор персонала.■ Выбор и найма персонала.■ Ориентирование новых сотрудников к бизнесу.■ Deciding вопросы компенсации.Вторая функция управления людскими ресурсами является подготовка сотрудников.Третья функция повышает доверие сотрудников и производительности. Эти три функции подчеркивают важность хороших человеческих ресурсов управления климата и обеспечить конкретные руководящие принципы для создания такого климата /

Результаты (русский) 2:

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Одна из функций управления персоналом, чтобы нанять и обучить нужных людей. Эффективная система кадровая:
■ Оценка потребностей персонала.
■ рекрутинга персонала.
■ Скрининг персонала.
■ Выбор и прием на работу персонала.
■ ориентирование новых сотрудников для бизнеса.
■ Принятие решения вопросов компенсации.
Вторая функция управления человеческими ресурсами является обучение сотрудников .
Третья функция повышения доверия сотрудников и производительность труда. Эти три функции подчеркивают важность хорошего человеческого климата управления ресурсами и предоставить конкретные рекомендации для создания такого климата /

Результаты (русский) 3:

функции управления персоналомодна из функций персонала управления для привлечения и подготовки нужных людей.эффективной кадровой системы:в оценке потребностей в персонале.в наборе персонала.■ отбора персонала.■ отбора и найма персонала.в ориентации новых сотрудников для бизнеса.в решении вопросов компенсации.вторая функция управления людскими ресурсами является подготовка сотрудников.третья функция является повышение доверия и производительности работников.эти три функции подчеркнуть важность хорошего управления людскими ресурсами изменения и представить конкретные руководящие принципы для создания такого изменения /