Affirmative action commonly refers

Affirmative action commonly refers to taking action to give certain groups "preferential" or "equal" (depending on one's point of view) access to an environment or benefits, such as education, employment, health care or social welfare.It can refer to anything from "equal opportunity" hiring practices to enforce demographically-representative (or over/under-representative) diversity in an environment, to practices that actively prefer minorities, such as racial quotas and lowered performance requirements for applicants belonging to particular group(s).
When underrepresented minorities are actively sought or preferred, the stated reason is usually that this is necessary to compensate for historical advantages and racism/sexism which groups such as males or those of European descent are claimed to possess, and institutional racism. Some claim that racial preferences have in-effect caused a reverse discrimination against a historically-dominant group (white males in Europe and North America), and liken such preferences to apartheid.
In the US, the most common form of affirmative action centres around access to education, in particular entrance to university and other forms of tertiary instruction. Typically, individuals will have the difficulty of their entrance and/or exam requirements or numerical-maximum/minimum number of student-entries set in relation to what group(s) they belong to, such as their race, ethnicity, native language, class, geographic origin or gender. Individuals can also be awarded scholarships and have fees paid on the basis of the hitherto-listed criteria.
In the United States, affirmative action programs at universities usually benefit only black African Americans, Hispanic Americans, and Native Americans. Asian Americans, although a racial minority, do not benefit at most colleges because their makeup in the student body exceeds their makeup in the general US population. Whites do not benefit in universities where their makeup in the student body is less than their makeup in the general US population because they are not racial minorities.

Результаты (русский) 1:

Позитивных действий обычно относится к принятия мер дать определенные группы «льготные» или «равно» (в зависимости от своей точки зрения) доступ к среде или преимущества, такие как образование, занятость, здравоохранения или социального обеспечения. Это может относиться к что-нибыдь от «равных возможностей» найма для обеспечения разнообразия демографически представитель (или над/под-representative) в среде, практики, которые активно предпочитают меньшинства, например расовых квот и пониженной производительности требования для заявителей, принадлежащих к конкретной группы.Когда недопредставленных меньшинств активно стремились или предпочитает, объявленной причиной обычно является то, что это необходимо для компенсации исторических преимуществ и расизма/сексизма, какие группы как мужчины или лиц европейского происхождения, как утверждается, обладают и институционального расизма. Некоторые утверждают, что расовых преференций в эффект обратной дискриминации против исторически доминирующей группы (белые мужчины в Европе и Северной Америке) и сравнивают такие предпочтения апартеида.В США наиболее распространенной формой позитивных действий центров вокруг доступа к образованию, в частности вход университета и других форм высшего образования. Как правило лица будут иметь трудности их вход и/или экзамен требования или численные Максимальная/минимальная количество студентов записей в отношении какой группу(ы), они принадлежат, например, их расы, этнической принадлежности, родной язык, класса, географического происхождения или пола. Люди могут также быть стипендии и сборы оплачены на основе ранее перечисленных критериев.В Соединенных Штатах программы позитивных действий в университетах обычно пользу только черный афро-американцев, испаноязычных американцев и коренных американцев. Американцы азиатского происхождения, хотя расовых меньшинств, не пользуются в большинстве колледжей потому, что их макияж в студенческий орган превышает их макияж в общей численности населения США. Белые не получают в университетах, где их макияж в организме учащихся меньше, чем их макияж в общей численности населения США потому что они не являются расовых меньшинств.

Результаты (русский) 2:

Позитивные действия обычно относится к решительным действиям, чтобы дать определенные группы "льготный" или "равно" (в зависимости от точки зрения) доступ к среде или преимуществ, таких, как образование, занятость, здравоохранение или социальной welfare.It можете обратиться к чему-либо от "равных возможностей" практики найма для обеспечения демографически представитель (или над / под-представителя) разнообразие в окружающую среду, с практикой, активно предпочитающих меньшинств, таких, как расовые квоты и пониженных требований к производительности для заявителей, принадлежащих к определенной группе (ов).
При недостаточно представленных меньшинств активно искали или, предпочтительно, чтобы заявленная причина, как правило, что это необходимо, чтобы компенсировать исторических преимуществ и расизма / сексизма, которые такие группы, как мужчин, так и тех, европейского происхождения, как утверждается, обладают и институционального расизма. Некоторые утверждают, что расовые предпочтения в эффект вызвало обратную дискриминацию в отношении исторически доминирующей группы (белых мужчин в Европе и Северной Америке), и уподобить такие преференции апартеида.
В США, наиболее распространенной формой позитивных центров действий вокруг доступа на образование, в частности входа в университет и другие формы высшего обучения. Как правило, люди будут иметь трудности вступительных и / или экзамен требований или численно-максимума / минимума количество студентов-записей, установленных в отношении того, что группа (ы) они принадлежат, например, их расы, этнической принадлежности, родном языке, класса , географическое происхождение или пол. Отдельные лица также могут быть награждены стипендии и есть сборы, уплаченные на основании критериев, доселе перечисленных.
В Соединенных Штатах, программы позитивных действий в университетах, как правило, только на пользу черных афро-американцев, испаноязычных американцев и коренных американцев. Американцы азиатского происхождения, хотя и расового меньшинства, не получают в большинстве колледжей, потому что их макияж в студенческом тела превышает их макияж в общей численности населения США. Белые не получают в университетах, где их макияж в студенческом тела меньше, чем их макияж в общей численности населения США, потому что они не являются расовые меньшинства.

Результаты (русский) 3:

позитивные действия, обычно ссылается на принятие мер для того, чтобы определенные группы "льготных" или "равный" (в зависимости от точки зрения) доступ к окружающей среде или льгот, как, например, в области образования, занятости, здравоохранения и социального обеспечения.можно сослаться на что - нибудь из "равные возможности" при найме на работу для обеспечения демографически представителя (или более / заместителя представителя) разнообразие в среде, практики, которые активно предпочитают меньшинств, таких, как расовых квот и снижены эксплуатационные требования для кандидатов, относящихся к конкретной группы (S).
когда недопредставленных меньшинств активно стремился или предпочтение,причина, как правило, заявил, что это необходимо для исправления исторической несправедливости и расизма / сексизм, которые групп, таких, как мужчины, или выходцы из европы претендуют на владение, и институционального расизма.некоторые утверждают, что расовых предпочтений, фактически привели к обратной дискриминации в отношении исторически доминирующей группой (белых мужчин в европе и северной америке),и сравнивают такие преференции апартеида.
в сша, наиболее распространенной формы позитивных действий центров во всем доступ к образованию, в частности, обучающихся в университетах и других форм высшего образования.как правило,люди будут трудности их подъезда и / или экзамен требований или цифровой максимальная / минимального числа студенческих записей установлены в связи с тем, что группа (S) они принадлежат, например, их расы, этнической принадлежности, родного языка, класс, географического происхождения или пола.отдельные лица также могут быть предоставлены стипендии и платы на основе ранее перечисленных критериев.
в соединенных штатах, программы позитивных действий в университетах обычно пользуются только черный афроамериканцев, испаноязычных американцев и коренных американцев.американцы азиатского происхождения, хотя и расовых меньшинств, не распространяется на большинство колледжей, потому что их макияж в учащихся превышает их макияж в общего населения сша.белых не получали в университетах, где их макияж в студентов меньше, чем их макияж в общего населения сша, потому что они не являются расовых меньшинств.