RecruitmentTEXTWhen a company needs

Recruitment

TEXT
When a company needs to recruit or employ new
people, it may decide to advertise the job or position in
the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who
are interested can then apply for the job by sending in
a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

ВербовкаТЕКСТКогда компании необходимо набирать или нанимать новыхлюди, он может принять рекламировать работу или должность в@NEED Справка @ раздел газеты. Люди, которыезаинтересованные могут затем подать заявку на работу, отправляяПисьмо приложения или сопроводительное письмо (США Обложкаписьмо) и резюме или CV (в США-возобновить)содержит сведения о их образования и опыта.Компания может также попросить кандидатов для выполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании будет затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. -другой способ для компании, чтобы нанять – с помощью Услуги кадрового агентства (в США-Поиск фирмы)который предоставляет список подходящих кандидатов.Все большее число компаний являются., больше не устраивает традиционные собеседования. Вместо этого онитребуют заявители многих служащих заданийпредставить ряд письменных тестов, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения. Другие положитькандидаты через серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Подбор ТЕКСТ Когда компания нуждается в вербовать или использовать новые люди, он может принять решение, чтобы рекламировать работу или должность в вNEED HELP @ части газеты. Люди, которые заинтересованы можете подать заявку на работу, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (США покрыть письмо) и автобиографию или резюме (в США -resume), содержащий подробную информацию о их образования и опыта. Компания может также попросить кандидатов заполнить стандартную форму заявки. Отдел кадров компании будет выбирать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены на собеседование. Ан другой способ для компании, чтобы нанять не с помощью услуги кадровое агентство (в США -поиск фирма), который содержит список подходящих кандидатов. Растущее число компаний., Больше не устраивает традиционных собеседований. Вместо этого, они будут требовать, чтобы заявители для многих рабочих мест белых воротничков, чтобы представить ряд письменных тестов, ролевые упражнения, моделируемых упражнений принятия решений. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

Набор

текст
когда в компании необходимо, чтобы вербовать или использовать новые
народа, он может принять решение для рекламы задание или положения в
@Нужна помощь@ раздел газеты. Люди, которые
заинтересованы может применить для задания, отправив в
a письмо о применении или сопроводительное письмо (нас
письмо) и биографические данные или CV (в США -вернуться к)
сведения их образования и опыта.
Компания может также просить кандидатов в стандартной форме приложения. Компания в области людских ресурсов будет выбрать наиболее подходящих приложений и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. An-
другого пути для компании прием на работу, с помощью службы агентства (в США -поиск фирм)
котором содержится список подходящих кандидатов.
все больше компаний. ,больше не удовлетворены традиционными задание интервью. Вместо этого они
требуют заявителей для многих служащих для
представить ряд письменных тестов, имитированная учений, модель принятия решений. Другие положить
кандидатов с помощью длинной серии интервью психологов или подготовленных интервьюеров.