Companies are getting much more car

Companies are getting much more careful about hiring now. so years ago, candidates could win a job with the right look and the rime answers to questions such as "Why do you want this job?" Now, mg t candidates have to face questions intended to learn how they get tip done. They may face questions such as "Who is the best manager ;s ever worked for and why?". The answers, psychologists say, reveal about a candidate's management style and about himself or herself " Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. They make the comprehensive test ing aimed to measure skills in communications, analysis and organiza, tion, management style and personality traits. There is an example of the simplest test that may he offered to the applicant:
1. Abstract reasoning
This is a test of your skill at finding similarities and differences in groups of patterns. All the patterns in group A are in some way similar to each other, and all those in group B are similar to each other. Below, you will find five separate boxes with patterns in them. Your task is to decide if each box:
i) belongs to group A
ii) belongs to group B
iii) belongs to neither group
Answers:
first is group A
second is group B
third is neither group
fourth is neither group
fifth is group A

Результаты (русский) 1:

Компании получают гораздо более осторожными о найме сейчас. Таким образом кандидаты могли бы выиграть на работу с право смотреть лет назад, и Изморозь ответы на вопросы, такие, как «Почему вы хотите это задание?» Теперь мг t кандидаты должны решать вопросы намерен узнать, как они получают Совет сделал. Они могут решать такие вопросы, как «кто является лучшим менеджером; s когда-либо работал и почему?». Ответы, психологи говорят, свидетельствуют о стиль руководства кандидата и о себе» даже компании, которые еще не начали тестирование ужесточили их найме. Они делают ing всеобъемлющем запрещении испытаний, направленных для измерения навыки коммуникации, анализа и ОР, Тион, управления черты стиля и личности. Что может, которую он предложил заявителю приведен пример простой тест: 1. абстрактные рассуждения Это тест вашего мастерства на поиски сходства и различия в группах шаблонов. Все шаблоны в группе находятся в некотором роде аналогичны друг другу, и всех тех, кто в группе B похожи друг на друга. Ниже вы найдете пять отдельных ящиках с узорами в них. Ваша задача-решить, если каждое поле: i) принадлежит к группе АII) принадлежит к группе BIII) принадлежит ни группа Ответы: Во-первых, Группа A Во-вторых, Группа B Третий — ни группа Четвертый — ни группа Пятое — Группа A

Результаты (русский) 2:

Компании получают намного более осторожными относительно вакансиями. так лет назад, кандидаты могли выиграть работу с правильным взглядом и изморозь ответы на такие вопросы, как "Почему вы хотите получить эту работу?" Теперь, мг кандидаты т придется сталкиваться с вопросами , предназначенные , чтобы узнать , как они получают наконечник сделано. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто является лучшим менеджером, S когда - либо работал , и почему?". Ответы, психологи говорят, показывают о стиле управления кандидата, и о самом себе "Даже те компании , которые не начали обширное тестирование ужесточили свою практику приема на работу. Они делают комплексный тест - Ing направленный для измерения навыков в области связи, анализа и организа, ния ., стиль управления и качество Существует пример самого простого теста , который может он предложил заявителю:
1. Абстрактное рассуждение
Это тест вашего мастерства на поиск сходства и различия в группах паттернов Все паттерны в группе а. в некотором роде похожи друг на друга, и все находящиеся в группе B подобны друг другу Ниже вы найдете пять отдельных коробок с узорами в них Ваша задача состоит в том, чтобы решить , если каждая коробка:..
я) принадлежит к группе а
II ) принадлежит к группе B
III) принадлежит ни одна из групп
ответов:
Первая группа А
вторая группа в -
третьих, ни одна из групп
четвертый ни одна из групп
пятой является группа А