Tom archer is sales manager of male

Tom archer is sales manager of malesan ltdTom Archer is Sales Manager of Malesan Ltd. This is a well-known wine company. Toms job is demanding but interesting. He has to get in touch with various customers all over Europe. Tom Archer needs to know the market very well, as well as his competitors products. Competition is a real challenge because customers may prefer some other brands or they might not be satisfied with prices. A sales manager has to maintain feedback with his regular clients and establish new connections. He has to travel a lot and take part in sales conferences and negotiations. Sometimes when he doesnt have to talk to a customer face-to-face, Tom sends and receives a lot of e-mails. Archer must always be well-informed about the range of products, the latest vintage wines and popular brands.

As Senior Manager Tom has to perform a lot of other functions within the company. There are three sales managers in his department and Toms responsibilities are to supervise and motivate his staff. His employees should receive acceptable salaries, must understand their tasks, need good working conditions and job security. One very important thing in Toms work is to make his people a team. He has succeeded in this. He motivates his people not only by financial targets but the belief that their company sells high quality natural wines. At the same time Tom should not forget to develop a business plan,to monitor the progress of the company sales and to keep up with the changing management trends

Результаты (русский) 2:

Том лучник менеджер Malesan ltdTom Арчер продаж менеджер по продажам Malesan Ltd. Это известный винная компания. Томс работа требует, но интересный. Он должен войти в контакт с различными клиентами по всей Европе. Том Арчер должен знать рынок очень хорошо, а также его конкурентов продукции. Конкурс является реальной проблемой, потому что клиенты могут предпочесть некоторые другие бренды, или они не могут быть удовлетворены с ценами. Менеджер по продажам должен поддерживать обратную связь со своими постоянными клиентами и установить новые связи. Он имеет много путешествовать и принимать участие в конференциях и торговых переговоров. Иногда, когда он оленья кожа есть, чтобы поговорить с лицом-к-лицу клиента, Том отправляет и получает много электронной почты. Арчер всегда должны быть хорошо информированы о диапазоне продукции, новейших марочных вин и популярных брендов. В старший менеджер Том должен выполнять много других функций в компании. Есть три менеджеров по продажам в своем отделе и Toms обязанностей могут контролировать и мотивировать его персонал. Его сотрудники должны получить приемлемые зарплаты, должны понимать, свои задачи, нужны хорошие условия труда и безопасности работы. Одна очень важная вещь в Томс работы, чтобы сделать его люди команда. Он преуспел в этом. Он мотивирует свой ​​народ не только финансовых показателей, но, полагая, что их компания продает высококачественные натуральные вина. В то же время Том не следует забывать, разработать бизнес-план, чтобы следить за ходом продаж компании и идти в ногу с изменяющимися тенденциями управления

Результаты (русский) 3:

том арчер - менеджер по продажам из malesan ltdtom арчер - менеджер по продажам из malesan Ltd. это хорошо известная винодельческая компания."работа - это сложный, но интересный.он должен связаться с различными клиентами по всей европе.том арчер, необходимо знать, рынок очень хорошо, а также его конкурентами продукции.конкуренция - это реальная проблема, потому что клиенты предпочитают другие бренды, или они не могут быть удовлетворены с ценами.менеджера по продажам должен поддерживать обратную связь с его постоянных клиентов и создании новых связей.он путешествует и принять участие в продажах конференций и переговоров.иногда, когда он не должен поговорить с клиентом лицом к лицу,том отправляет и получает много писем.арчер, всегда должны быть информированы о продукции, последней марочных вин и популярных брендов.

как старший менеджер тома выполняет множество других функций в рамках компании.есть три менеджера по продажам в его департамент и "обязанности контролировать и стимулировать его сотрудников.его сотрудники должны получить приемлемые зарплаты, должны понимать их задачи, нужны хорошие условия труда и занятости.одна очень важная вещь в "работы состоит в том, чтобы сделать его людей в команду.он преуспел в этом.он побуждает своих людей не только финансовые показатели, но и о том, что компания продает высококачественных натуральных вин.в то же время тома не следует забывать, разработать бизнес - план, следить за ходом компании по продажам и следить за изменение тенденций в области управления