Recruitment refers to the process o

Recruitment refers to the process of attracting, screening, and selecting qualified people for a job at an organization or firm. Recruitment and selection is a step by step process involving both, the employer and the employee, in a way that both of them are mutually benefited.

The Human Resource Department (HRD) plays a significant role in the recruitment process of every organization. Whenever a vacancy arises in an organization, it is the responsibility of the HRD to place the information about a job opening in the public domain through the various media such as on job sites, want-ads, job fliers, job centers, job fairs etc. For an employer it is the process of selecting the most suitable candidate for a specific job requirement. For an employee or an applicant job seeking process involves the following steps:

· do job market research and get acquainted with the available job openings in the area of interest to you;

· have a clear idea of how to compose a résumé or a CV;

· be aware of the main requirements for references;

· study the rules of writing a cover letter or a letter of application;

· and finally, if the submitted package of job profile documents attracts the employer or the head of the Personnel Department you will be invited for an interview.

Please remember: you have a great product to sell – yourself. Be persistent (not pushy). Try to position yourself as a valuable person, as someone who will contribute to the company you have chosen (not so much as someone who will benefit from it).

Результаты (русский) 1:

Набор относится к процессу привлечения, скрининг, и выбор квалифицированных людей на работу в организации или фирмы. Найма и отбора представляет собой шаг за шагом процесс с участием работодателя и работника, таким образом, что оба они являются взаимно пользу.Отдел людских ресурсов (РЛР) играет важную роль в процессе набора персонала каждой организации. Всякий раз, когда вакансия в Организации, это ответственность РЛР разместить информацию о вакансии в общественном достоянии через различные средства массовой информации, такие, как на работу сайтов, -объявления, листовки работу, работу центров, Работа ярмарки и т.д. Для работодателя это процесс отбора наиболее подходящего кандидата для требования конкретного задания. Для работника или заявитель поиска процесс работы включает следующие шаги:· работа исследования рынка и познакомиться с имеющихся вакансиях в области для вас интерес;· иметь четкое представление о том, как составить резюме или CV;· знать основные требования для ссылок;· Изучите правила написания сопроводительного письма или письма применения;· и наконец, если представленный пакет документов профиль работы привлекает работодателя или руководитель отдела кадров вы будете приглашены на собеседование.Пожалуйста, помните: у вас есть великолепный продукт – себя продать. Будьте стойкими (не напористый). Пытаются позиционировать себя как ценный человек, как кто-то будет способствовать компании вы выбрали (не так много, как тот, кто выиграет от него).

Результаты (русский) 2:

Подбор относится к процессу привлечения, отбора и отбора квалифицированных людей для работы в организации или фирмы. Подбор и отбор шаг за шагом процесс, включающий как работодатель и работник, таким образом, что оба они взаимно пользу. Департамент людских ресурсов (HRD) играет важную роль в процессе найма каждой организации. Всякий раз, когда возникает вакансия в организации, это ответственность HRD разместить информацию о открытии вакансии в сфере общественного достояния посредством различных средств массовой информации, например, на строительных площадках, хотите-объявления, листовки на работу, центры занятости, ярмарки вакансий и т.д. . Для работодателя это процесс выбора наиболее подходящего кандидата для конкретного требования рабочих. Для сотрудника или заявителя процессе поиска работы включает в себя следующие шаги: · сделать рынок труда исследования и познакомиться с имеющимися вакансиях в области интересующих Вас; · иметь четкое представление о том, как составить резюме или CV; · быть в курсе основных требований для ссылок; · изучить правила написания сопроводительного письма или письмо-заявление; · и, наконец, если представленный пакет профильных документов работы привлекает работодателя или начальника отдела кадров, вы будете . пригласили на собеседование, пожалуйста, помните: у вас есть отличный продукт для продажи - себя. Будьте настойчивы (не напористый). Попробуйте, чтобы позиционировать себя в качестве ценного человека, как кто-то, кто будет способствовать компании вы выбрали (не так много, как кто-то, кто выиграет от него).

Результаты (русский) 3:

набор понимается процесс привлечения, проверки и отбора квалифицированных людей на работу в организации или компании.наем и отбор является поэтапный процесс с участием как работодатель и работник, таким образом, что оба они являются выгоду.

кадровые службы (вса) играет важную роль в процессе набора персонала каждой организации.при появлении вакансии в организации, это ответственность рлр для размещения информации о вакансия в открытом доступе через различные средства массовой информации, такие, как на работу сайтов, хочу рекламы, работа летчиков, работу центров, ярмарки вакансий и т.д. для работодателя это процесс выбора наиболее подходящих кандидатов для конкретные должностные требования.для работника или заявитель поиска работы включает следующие шаги:

- сделать работу по изучению рынка и познакомиться с имеющимися вакансиями в сфере интерес к вам;

- имеют четкое представление о том, как написать резюме или резюме;

- о основные требования в отношении ссылки;

- изучить правила написания сопроводительное письмо или письмо - заявка;

- и, наконец,