Jobseekers have been warend that th

Jobseekers have been warend that their Face book profile could damage their emplo_) men! prospects,
after a study found that seven in I 0 employers now research candidates online.
According to new figures released by Microsofl. checks on
Facebook and Twitter arc now as important in the job-selection
s process as a CV or interview.
The survey. which questioned human-resource managers at
the top 100 companies in the UK. the US, Germany and France.
found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because
of their online behaviour.
10 But HR bosses also said that a strong image online could
actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of
Microsoft. said: '·Your online reputation is not something to
be scared of, it's something to be proactively managed. These
days. it's essential that web users cultivate the kind of online
15 reputation that they would want an employer to sec."
8
Facebook faux pas include drunken photographs, bad
language and messages complaining about work.
Farhan Yasin. of online rccn1itment network Careerbuilder.co.uk.
said: "Social networking is a great way to make connections with
20 job opportunities and promote your personal brand across the
Interne!. People really need to make sure they are using this
resource to their advantage. by conveying a professional image.''
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online
image even after landing the perfect job. after their own research
l5 found that 28 per cent of employers had fired staff for content
found on their social-networking profile. He added. "A huge
number of employers have taken action against staff for writing
negative comments about the company or another employee on
their social-networking page."

Результаты (русский) 1:

Ищущих работу, были warend, что их лицо книги профиль может повредить их emplo_) мужчины! перспективы,После того, как исследование показало, что семь в I 0 работодателей в настоящее время исследования кандидатов онлайн.Согласно новым данным, опубликованным Microsofl. проверки наFacebook и Twitter дуги, теперь как важно в работу выборs процесс, как CV или интервью.Обследование. которая ставит под сомнение людских ресурсов руководителямТоп-100 компаний в Великобритании. США, Германии и Франции.обнаружили, что 70 процентов признали отклонение кандидата, потому чтоих онлайн поведения.10 HR, но боссы также сказал, что сильное изображение в Интернете можетна самом деле помочь работе охотники на землю своей мечты. Питер Каллен, изКорпорация Майкрософт. сказал: ' · Онлайн репутация не является что-тострашно, это что-то активно управлять. Этидней. важно, веб-пользователей культивировать вид онлайн15 репутация, что они хотели бы работодателем sec.»8Facebook faux pas включают пьяной фотографии, плохоязык и сообщения, жалуются на работу.Фархан Yasin. онлайн rccn1itment сети Careerbuilder.co.uk.сказал: «социальные сети является отличным способом для соединения с20 для трудоустройства и продвижения вашего личного бренда черезИнтерн!. Люди действительно нужно, чтобы убедиться, что они используют эторесурс в их пользу. передавая профессиональное изображение.»Но г-н Ясин предупредил, ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайнизображение даже после посадки идеальную работу. после их собственных исследованийL5 обнаружили, что 28 процентов работодателей произвели сотрудников за содержаниенайти на их профиль социальной сети. Он добавил. «Огромныйчисло работодателей, приняли меры в отношении сотрудников для записиотрицательные комментарии о компании или другого работника наих социальной сети страницу.»

Результаты (русский) 2:

Соискатели были warend , что их лицо книга профиль может повредить их emplo_) мужчин! перспективы,
после того, как исследование показало , что семь из I 0 работодатели в настоящее время исследования кандидатов в Интернете.
Согласно новым данным , опубликованным Microsofl. проверки на
Facebook и Twitter дуги теперь , как важный в работе отбор
процесса сек как резюме или собеседование.
обследования. который под сомнение менеджеров человеческих ресурсов в
топ - 100 компаний в Великобритании. США, Германия и Франция.
обнаружили , что 70 процентов признались в отказе кандидата из - за
их поведения онлайн.
10 Но HR - боссы также сказал , что сильное изображение в Интернете может
реально помочь соискатели на землю работу своей мечты. Питер Каллен, из
Microsoft. сказал: '· Ваша репутация онлайн не то , чтобы
бояться, это что - то будет активно управлять. Эти
дни. это важно , чтобы веб - пользователей культивировать рода онлайн
15 репутации , что они хотели бы , чтобы работодатель сек. "
8
Facebook бестактностью включают в себя фотографии, пьяными плохой
язык и сообщения о работе с жалобами.
Фархан Ясина. интернет - сети rccn1itment Careerbuilder.co.uk .
сказал: "Социальные сети является отличным способом , чтобы сделать связь с
20 рабочих мест и продвигать свой ​​личный бренд через
интерн !. Люди действительно должны убедиться , что они используют этот
ресурс в своих интересах. путем передачи профессионального имиджа. ''
Но г - н Ясин предостерег лиц , ищущих работу , чтобы быть в курсе их онлайн -
изображения даже после посадки идеальную работу. после того, как их собственных исследований
L5 показало , что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание
обнаруженных на их социальных сетей профиль. Добавил он. "Огромное
число работодателей приняли меры в отношении сотрудников для написания
негативных комментариев о компании или другого работника на
своей странице социальной сети."

Результаты (русский) 3:

работы были warend, что лицо книгу профиля могут повредить их emplo_) мужчины!перспективыпосле проведенного исследования было установлено, что семь в я 0 работодателей сейчас исследования кандидатов онлайн.согласно новым данным, опубликованным в microsofl.проверкиFacebook и Twitter дуги, теперь имеет в подборе работыS процесса в качестве резюме или интервью.обследование.что ставит под сомнение кадровых служб на100 крупнейших компаний в великобритании.сша, германия и франция.установлено, что 70% признались, отвергая кандидата, потому чтоих онлайн поведения.10, но HR боссы также заявил, что в интернете может сильный имиджна самом деле помочь соискатели на землю, их мечта.питер каллен,Microsoft.сказал: "- интернет - репутацию не то чтобыбояться, это что - то активно управлять.этидни.важно, чтобы пользователи сети культивировать такие онлайн15 репутацию, что они хотят, чтобы работодатель в секунду ".8Facebook - некрасиво включают пьяных фотографии, плохоязык и сообщения с жалобами на работу.фархан ясин.онлайн - rccn1itment сети careerbuilder.co.uk.сказал: "социальные сети - это отличный способ сделать связи с20 рабочих мест и развивать свой собственный бренд поinterne!люди, действительно нужно убедиться, что они используют этупотребности в свою пользу.всего профессионального имиджа ".но господин ясин предупредил, ищущих работу, быть в курсе их в режиме он - лайнизображение, даже после приземления идеальная работа.после того, как их собственные исследованияL5 установила, что 28% работодателей обстреляли сотрудников для содержаниянайти на профиль в социальной сети.он добавил, ".огромныйчисло работодателей были приняты меры в отношении сотрудников для написаниянегативные комментарии о компании или другого работника поих социальной сети страницу ".