On analyzing telework in the contex

On analyzing telework in the context of the contemporary workplace arrangement, it is necessary to point out that they have both advantages and disadvantages. telework provide employees with flexible working location and hours. In the contemporary business environment, such flexibility is very important because employees can develop their own schedule and work at the most convenient time and place that naturally increase employees’ enthusiasm as well as their productivity and efficiency of their work. At the same time, telework eliminates physical boundaries between employees and managers because employees communicate with each other and their managers by means of telecommunication links practically at any location. In such a way, they can communicate with each other practically anywhere and anytime. Finally, telework increase employees’ satisfaction because they feel more comfortable when they are not restricted to their workplace and when they can stay with their families when they need.
On the other hand, there are several substantial drawbacks. Firstly, it should be said that telework and telecommuting decreases employees’ loyalty to their company because, they can attempt to work at two or more companies at a time that naturally decreases the efficiency of their work at each particular company. In addition, employees can suffer from the lack of space in their homes, on the condition of the lack of free room. At home, there are a lot of distractions. if you have a spouse, children or pets clamoring which for your attention.

Результаты (русский) 1:

На анализе Телеработа в контексте современного рабочего места расположения, необходимо указать на то, что они имеют свои преимущества и недостатки. Телеработа предоставляют работникам гибкого рабочего местоположения и часов. В современной бизнес-среде такая гибкость очень важно потому, что сотрудники могут разработать свой собственный график и работать в наиболее удобное время и место, которые естественным образом увеличивается энтузиазм сотрудников, а также их производительности и эффективности их работы. В то же время телеработа устраняет физические границы между работниками и менеджерами, потому что сотрудники связываться друг с другом и их менеджеров телекоммуникационных связей практически в любом месте. Таким образом, они могут общаться друг с другом практически в любом месте и в любое время. Наконец телеработа увеличить удовлетворенность сотрудников, потому, что они чувствуют себя более комфортно, когда они не ограничиваются их рабочем месте, и когда они могут оставаться со своими семьями, когда они нуждаются. С другой стороны есть несколько существенных недостатков. Во-первых следует сказать, что телеработа и телеработы уменьшается лояльность работников их компании, потому что они могут попытаться работать на двух или более компаний, в то время, что естественно снижает эффективность их работы на каждой конкретной компании. Кроме того сотрудники могут страдать от нехватки места в их домах, при условии отсутствия свободного места. На дому есть много отвлекающих факторов. Если у вас есть супруг, дети или домашние животные, которые требовали за ваше внимание.

Результаты (русский) 2:

При анализе телеработы в контексте современного расположения на рабочем месте, необходимо указать на то , что у них есть свои преимущества и недостатки. телеработа предоставить сотрудникам гибкий график работы и расположение часов. В современной бизнес - среде, такая гибкость очень важна , потому что сотрудники могут развивать свой ​​собственный график и работать в самое удобное время и место , которые естественным образом повысить энтузиазм сотрудников, а также их производительность и эффективность их работы. В то же время, телеработа устраняет физические границы между работниками и менеджерами , так как сотрудники общаются друг с другом и их руководителей посредством телекоммуникационных каналов практически в любом месте. Таким образом, они могут взаимодействовать друг с другом практически в любом месте и в любое время. И, наконец, удовлетворение увеличение телеработы сотрудников " , потому что они чувствуют себя более комфортно , когда они не ограничены на свое рабочее место и когда они могут остаться со своими семьями , когда они нуждаются.
С другой стороны, есть несколько существенных недостатков. Во - первых, следует сказать , что телеработа и телеработы снижает лояльность сотрудников к своей компании , потому что, они могут попытаться работать на двух или более компаний , в то время , что , естественно , снижает эффективность их работы в каждой конкретной компании. Кроме того, сотрудники могут страдать от недостатка места в их домах, при условии отсутствия свободного места. У себя дома, есть много отвлекающих факторов. если у вас есть супруг, дети или домашние животные , которые требовали для вашего внимания.

Результаты (русский) 3:

по анализу телеработы в контексте современных производственных договоренностей, необходимо отметить, что они имеют свои преимущества и недостатки.телеработа предоставления работникам гибкого рабочего места и времени.в современных бизнес - среды, такая гибкость является очень важным, поскольку работники могут развивать свой график и работы в самое удобное время и место, что, естественно, больше служащих энтузиазм, а также их производительности и эффективности их работы.в то же время телеработы устраняет физических границ между работниками и руководителями, поскольку работники общаться друг с другом, а их руководители посредством телекоммуникационных каналов практически в любом месте.таким образом, они могут общаться друг с другом, практически в любом месте и в любое время.и, наконец, телеработа рост удовлетворенности работников, потому что они чувствуют себя более комфортно, когда они не только на рабочем месте и в тех случаях, когда они могут оставаться со своими семьями, когда они нужны.с другой стороны, есть несколько существенных недостатков.во - первых, следует отметить, что телеработы и дистанционной работы снижается лояльности работников своего предприятия, потому что они могут попытаться работать на двух или нескольких компаний, в то время, что, естественно, снижает эффективность их работы на каждой конкретной компании.кроме того, сотрудники могут страдать от нехватки помещений в свои дома, при условии отсутствия свободной комнаты.дома, там много развлечений.если у вас есть супруга, детей или животных галдят, которые за ваше внимание.