Among the things that determine the

Among the things that determine the supply of labour are the number of able people in the population, their willingness to work, labour laws and regulations, and the health of the economy and firms. Demand for labour is also affected by the health of the economy and firms, labour laws and regulations, as well as the price and supply of other factors of production.
In a perfect market, wages (the price of labour) would be determined by supply and demand. But the labour market is often far from perfect. Wages can be less flexible than other prices; in particular, they rarely fall even when demand for labour declines or supply increases. This wage rigidity can be a cause of unemployment.
A flexible labour market is one in which it is easy and inexpensive for firms to vary the amount of labour they use, including by changing the hours worked by each employee and by changing the number of employees. This often means minimal regulation of the terms of employment and weak trade unions. Such flexibility is characterised by its opponents as giving firms all the power, allowing them to fire employees at a moment’s notice and leaving workers feeling insecure.
Opponents of labour market flexibility claim that labour laws that make workers feel more secure encourage employees to invest in acquiring skills that enable them to do their current job better but that could not be taken with them to another firm if they were let go. Supporters claim that it improves economic efficiency by leaving it to market forces to decide the terms of employment.
Labour theory of value is the notion that the value of any good or service depends on how much labour it uses up. First suggested by Adam Smith, it took a central place in the philosophy of Karl Marx. Some neo-classical economists disagreed with this theory, arguing that the price of something was independent of how much labour went into producing it and was instead determined solely by supply and demand.

Результаты (русский) 1:

Среди вещей, которые определяют предложение рабочей силы являются число возможности людей в популяции, их готовность к работе, трудовые законы и положения и здоровья экономики и фирм. Спрос на рабочую силу также зависит от здоровья экономики и фирм, трудового законодательства и положений, а также цены и поставки других факторов производства.В совершенный рынок заработная плата (цена труда) будет определяться спросом и предложением. Но рынок труда часто далека от совершенства. Заработная плата может быть менее гибкими, чем другие цены; в частности они редко падают, даже когда спрос на сокращение рабочей силы или поставки увеличивается. Эта жесткость заработной платы может быть причиной безработицы.Гибкий рынок труда является одним в котором это легко и недорого для фирм изменять величину рабочей силы, которую они используют, в том числе путем изменения часов, отработанных каждым сотрудником и изменив число сотрудников. Это часто означает минимальное регулирование условий занятости и слабых профсоюзов. Такая гибкость характеризуется своими противницами как давая фирмам всю власть, позволяя им огонь работников на момент уведомления и оставив работников чувство небезопасно.Оппоненты требования гибкости рынка труда, что трудовое законодательство, которые делают работники чувствуют себя более защищенными поощрять сотрудников, чтобы вкладывать средства в приобретение навыков, позволяющие им лучше делать их текущей работы, но которые могут не быть приняты с ними в другую компанию если они были отпустить. Сторонники утверждают, что она повышает экономическую эффективность, оставив ее на рыночные силы, чтобы определить условия найма. Трудовой теории стоимости является понятие, что стоимость ничего хорошего или услуг зависит от того, сколько труда он использует. Впервые предложено Адама Смита, он занимает центральное место в философии Карла Маркса. Некоторые нео классические экономисты не согласились с этой теорией, утверждая, что цена-то независимо от того, сколько труда пошли в производство и вместо этого определяется исключительно спросом и предложением.

Результаты (русский) 2:

Среди вещей Спрос на рабочую силу также влияет на здоровье экономики и фирм Among the things that determine the supply of labour are the number of able people in the population, their willingness to work, labour laws and regulations, and the health of the economy and firms. Demand for labour is also affected by the health of the economy and firms, labour laws and regulations, as well as the price and supply of other factors of production.
В идеальном рынке Но рынок труда часто далеки от совершенства In a perfect market, wages (the price of labour) would be determined by supply and demand. But the labour market is often far from perfect. Wages can be less flexible than other prices; in particular, they rarely fall even when demand for labour declines or supply increases. This wage rigidity can be a cause of unemployment.
A flexible labour market is one in which it is easy and inexpensive for firms to vary the amount of labour they use, including by changing the hours worked by each employee and by changing the number of employees. This often means minimal regulation of the terms of employment and weak trade unions. Such flexibility is characterised by its opponents as giving firms all the power, allowing them to fire employees at a moment’s notice and leaving workers feeling insecure.
Opponents of labour market flexibility claim that labour laws that make workers feel more secure encourage employees to invest in acquiring skills that enable them to do their current job better but that could not be taken with them to another firm if they were let go. Supporters claim that it improves economic efficiency by leaving it to market forces to decide the terms of employment.
Labour theory of value is the notion that the value of any good or service depends on how much labour it uses up. First suggested by Adam Smith, it took a central place in the philosophy of Karl Marx. Some neo-classical economists disagreed with this theory, arguing that the price of something was independent of how much labour went into producing it and was instead determined solely by supply and demand.