Division of labour. Without the fac

Division of labour. Without the factors of production, companies cannot get started. To be successful, however, they need to make good use of those resources. To make best use of labour, you need to organise it. The division of labour is one way to achieve this.
Even very early societies had some form of labour specialization. For example, in some societies men were hunters and gatherers of food, while women were responsible for child rearing. However, as societies become industrialized, the division of labour increased. Factories became the main means of production, and each factory worker became responsible for smaller and smaller stages in the process.
As each worker gets more and more experience at doing their particular task, they get better and better at it. This should improve the quality of their work.
There is, however, a human factor to consider. Workers are not machines. Their physical and emotional health has an impact on their productivity. Repeating the same simple task over and over again is very boring. Bored workers can't concentrate easily, and their mistakes will reduce the quality of their output. In addition there is a problem of ownership. Many workers take pride in their work. They don’t just work for wages, but also because they get satisfaction from doing a good job or from creating something useful or beautiful.
Thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used to do. Nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

Результаты (русский) 1:

Разделение труда. Компании не могут начать работу без факторов производства. Чтобы быть успешным, однако они должны сделать хорошее использование этих ресурсов. Чтобы наилучшим образом использовать рабочей силы, необходимо организовать его. Разделение труда является одним из способов достижения этой цели. Даже очень ранних обществах были некоторые формы труда специализации. Например в некоторых обществах мужчины были охотники и собиратели пищи, в то время как женщины отвечают за воспитание ребенка. Однако как стали промышленно развитые общества, разделение труда возросла. Фабрики стали основным средством производства, и каждый работник завода стал ответственным за меньшие и меньшие этапы процесса. Как каждый работник получает больше и больше опыта в выполнении их конкретной задачи, они получают все лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество своей работы. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не являются машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их производительность. Повторяя же простая задача и снова очень скучно. Скучно работники не могут легко сосредоточиться, и их ошибки позволит снизить качество их продукции. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся в своей работе. Они просто не работают для заработной платы, но и потому, что они получают удовлетворение от делать хорошую работу или создать что-то полезным или красивым. К счастью роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленные задачи, работники фабрики, привыкли делать. Тем не менее теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 2:

Разделение труда. Без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешным, однако, они должны эффективно использовать эти ресурсы. Для того, чтобы наилучшим образом использовать труд, вам нужно организовать. Разделение труда является одним из способов достижения этой цели.
Даже очень ранние общества имели некоторую форму специализации труда. Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи, в то время как женщины были ответственны за воспитания детей. Однако, как общество становится промышленно развитой, разделение труда увеличилась. Заводы стали основными средствами производства, и каждый работник фабрики стал ответственным за все меньшие и меньшие этапах процесса.
Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше на него. Это должно улучшить качество их работы.
Существует, однако, человеческий фактор , чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое и эмоциональное здоровье оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их продукции. Кроме того , существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто работают за зарплату, но и потому , что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что - то полезное или красивое. К
счастью, роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводские рабочие привыкли делать. Тем не менее, теория разделения труда по - прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.