An employer has several options to

An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant The employer can also use another valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms; placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. ^Personal characteristics, or personality traits must be evaluated through interviews.In the country where jobs are no guaranteed and employes interview several people for each job, the job interview has become a science. This science can be learned, but there is an important point to remember: it is a dialogue, and you are an active participant.

Результаты (украинский) 1:

Роботодавець має кілька варіантів для розгляду, коли він хоче, щоб найняти нового працівника. По-перше, він може виглядати в рамках його власної компанії. Але якщо він не може знайти кого підходить для позиції він буде змушений шукати за межами компанії. За особистий кабінет в компанії, він може запитайте їх, щоб допомогти йому знайти кваліфікованих заявника роботодавець можна також використовувати інший цінний джерел, наприклад, агентства з працевлаштування, консалтингових фірм; розміщення офісів і професійними співтовариствами. Він також можна рекламувати в газеті або в журнал а запит кандидатів для надсилання резюме.Роботодавець має два набори кваліфікацію, щоб розглянути, якщо він хоче, щоб вибрати з числа претендентів. Він повинен враховувати професійної кваліфікації та особисті характеристики. Освіта, досвід і навички кандидата включені в його професійних кваліфікацій. Дані можуть бути перераховані на резюме. ^ Особисті характеристики або риси особистості повинні бути оцінені через інтерв'ю. У країні, де робочі місця, ні гарантовано та супроводжування інтерв'ю кілька людей для кожного завдання, співбесіди стала наукою. Цю науку можна впізнати, але це важливий момент, який пам'ятаю: це діалог, і ви є активним учасником.

Результаты (украинский) 2:

Роботодавець має кілька варіантів, щоб розглянути, коли він хоче, щоб найняти нового співробітника. Насамперед, він може виглядати в його власній компанії. Але якщо він не може знайти нікого підходящого на посаду йому доведеться шукати за межами компанії. Якщо є особистий кабінет у компанії, він може попросити їх допомогти йому знайти кваліфікованого заявника Роботодавець може також використовувати ще один цінний джерело, наприклад, агентства з працевлаштування, консалтингових фірм; розміщення офісів і професійних товариств. Він може також розмістити рекламу в газеті або в журналі і запитів кандидатів для відправки в резюме.
Роботодавець має два набори кваліфікацій для розгляду, якщо він хоче, щоб вибрати один із заявників. Він має враховувати як професійну кваліфікацію та особисті характеристики. Кандидат в освіту, досвід і навички включені в його професійної кваліфікації. Вони можуть бути перераховані на резюме. ^ Особисті якості або риси особистості повинні бути оцінені через interviews.In країну, де робочі місця не гарантується і employés інтерв'ю кілька людей для кожного завдання, співбесіда не стала наукою. Ця наука може бути вивчено, але є важливий пункт, щоб пам'ятати: це діалог, і ви є активним учасником.

Результаты (украинский) 3:

Роботодавець має кілька варіантів розглянути коли він хоче працевлаштувати нового співробітника. Перш за все, він може виглядати в межах власної компанії. Але якщо він не зможе знайти когось підходить на цю посаду він доведеться шукати за межами компанії. Якщо є особистий кабінет в компанії, він може попроси їх допомогти йому знайти кваліфікований заявника роботодавця також можуть використовувати інший цінних джерел, наприклад,Аґенції з працевлаштування, консалтингових фірм; розміщення офісів і професійних товариствах. Він також може рекламувати у газеті або в журналі і надіслати запит до кандидатів у резюме.
роботодавець має два набори кваліфікації розглянути, якщо він хоче вибрати з числа претендентів. Він повинен розглянути і професійної кваліфікації, особистих якостей. Кандидат на освіту,