DEVELOPING YOUR “C” EMPLOYEESAreas Where They Have Strong PotentialCon перевод - DEVELOPING YOUR “C” EMPLOYEESAreas Where They Have Strong PotentialCon русский как сказать

DEVELOPING YOUR “C” EMPLOYEESAreas

DEVELOPING YOUR “C” EMPLOYEES
Areas Where They Have Strong Potential
Consider ways that these employees and the organization can take full advantage of the following strengths:
• Insistence on quality
• Ability to look at ideas logically
• Comfort with studying the specifics
• Interest in maintaining error-free work
• Ability to pinpoint potential problems
• Persistence in analyzing solutions
• Willingness to work alone
• Tendency to avoid letting personal feelings interfere with work
• Ability to exercise caution and manage risks
• Interest in developing a systematic approach
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (русский) 1: [копия]
Скопировано!
РАЗВИТИЕ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ «C»Районы, где они имеют сильный потенциалПодумать, что эти работники и организации могут воспользоваться полной следующих преимуществ:• Упор на качество• Возможность взглянуть на идеи логически• Комфорт с изучением особенностей• Заинтересованность в поддержании безошибочной работы• Возможность выявить потенциальные проблемы• Сохранение в анализе решений• Готовность работать в одиночку• Тенденция избегать давая личные чувства вмешиваться в работу• Возможность проявлять осторожность и управление рисками• Заинтересованность в разработке систематического подхода
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 2:[копия]
Скопировано!
Развитие вашей "С" Сотрудники
районах, где они имеют сильные Потенциал
Рассмотрим способы, что эти сотрудники и организация может в полной мере воспользоваться из следующих преимуществ:
• требования к качеству
• Возможность взглянуть на идеи логически
• Комфорт с изучением специфики
• Интерес в сохранении безошибочной работы
• Возможность определить потенциальные проблемы
• Стойкость при анализе решений
• Готовность работать в одиночку
• Стремление избегать давая личные чувства вмешиваться в работу
• Возможность проявлять осторожность и управления рисками
• заинтересованность в развитии системного подхода
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 3:[копия]
Скопировано!
Разработки "C" сотрудники
районы, где они имеют значительный потенциал
рассмотреть пути, этих сотрудников и организации могут в полной мере воспользоваться следующие преимущества:
( требования в отношении качества
( возможность взглянуть на идей логически
( комфорт с изучения специфики
- заинтересованы в сохранении свободной от ошибок работы
( возможность точно определить потенциальные проблемы
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: