The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar,nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on the following qualities:
• Is the candidate creative and entrepreneurial?
• Can the candidate lead and coach?
• Is the candidate flexible and capable of learning?
• Does the candidate have enough skills and knowledge?
• How will the candidate function under pressure?
• Will the potential recruit fit the corporate culture?

Результаты (русский) 1:

Тесты не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее работодатели хотят оценивать кандидатов на следующих качеств:• Является кандидатом, творческие и предпринимательские?• Может привести кандидата и тренер?• Является кандидатом, гибкой и способной обучения?• Имеется ли кандидат имеют достаточно навыков и знаний?• Как кандидат будет функционировать под давлением?• Будет потенциальных новобранцев в форме корпоративной культуры?

Результаты (русский) 2:

Тесты не о математике или грамматике, ни о какой - либо из основных технических навыков , для которых многие производства, продаж и конторские работники уже давно были испытаны. Скорее всего , работодатели хотят , чтобы оценить кандидатов на следующие качества:
? • Является ли кандидат творческий и предпринимательский
• Может ли кандидат свинца и тренера?
• Является ли кандидат гибкий и способный к обучению?
• кандидат имеет ли достаточно навыков и знаний?
• Как будет функция кандидат под давлением?
• будет ли потенциальный новобранец соответствовать корпоративной культуре?

Результаты (русский) 3:

испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на следующих качеств:• является кандидатом, творческих и предпринимательских?• может кандидат свинца и тренер?• является кандидатом, гибкими и могут учиться?• у кандидата есть достаточно навыков и знаний?• как кандидат функцию под давлением?• потенциальные набирать вписывается в корпоративную культуру?