1. 40% man-hours is spent on sortin

1. 40% man-hours is spent on sorting applications, 30% on following up and responding to references, 20% on interviewing and 10% at final selection board stage.
2. Employees are being asked in for an informal interview.
3. Employees own expectation and ambitions have been assessed in order to decide on recomendations which are finally submitted to the Board.
4. Not only the employee's past record but also his or her potential in the future have been analyzed by the panel.
5. Forthe new posts the relevant departments were asked to produce full job descriptions.
6. A total of 19 posts were being advertised externally in national trade journals as well as through job agencies.
7. Sixteen candidates had been short-listed before the end of the month.

Результаты (русский) 1:

1. 40% человеко-часов тратится на сортировку приложений, на последующих мер и реагирования на ссылки на 30%, 20% на интервью и 10% на этапе окончательного отбора Совет.2. сотрудники просят в неофициальные интервью.3. сотрудники собственные ожидания и амбиции были оценены для того, чтобы принять решение по рекомендациям, которые наконец представляются Совету.4. не только работника прошлое, но и его или ее потенциал в будущем были проанализированы группой.5. рассчитаться новых должностей, которые соответствующим департаментам было предложено производить полный описаний.6. в общей сложности 19 должностей были внешне рекламируются в национальных торговых журналах, а также через работу Агентства.7. шестнадцать кандидатов были в короткий список до конца месяца.

Результаты (русский) 2:

1. 40% человеко-часов тратится на сортировочных приложений, 30% на следующие и отвечает на ссылки, 20% интервью и 10% на заключительном этапе отбора борту.
2. Сотрудники просят в течение неформальной беседе.
3. Сотрудники собственный ожидание и амбиции были оценены для того, чтобы принять решение о Рекомендации, которые, наконец, представленных в Совете.
4. Не только прошлый опыт работника, но и его или ее потенциал в будущем были проанализированы панели.
5. Forthe новых сообщений соответствующие ведомства просили произвести полное описание работы.
6. В общей сложности 19 должностей были объявлены для внешнего в национальных торговых журналов, а также через агентств по трудоустройству.
7. Шестнадцать кандидаты в короткий список до конца месяца.

Результаты (русский) 3:

1.40% человеко - часов тратится на сортировке приложений, 30% по итогам и в ответ на ссылки, 20% и 10% в интервью окончательного отбора совет стадии.
2.работники просят на неофициальные собеседования.
3.работники собственные ожидания и амбиции были оценены в целях решения о рекомендациями, которые были представлены комиссии.
4.не только работник прошлое, но и его или ее потенциал в будущем были проанализированы группой.
5.для новой должности соответствующим департаментам было предложено подготовить полное описание должностных обязанностей.
6.в общей сложности 19 должностей объявляются вне национальной торговле в журналах, а также посредством работы учреждений.
7.16 кандидатов был короткий список до конца месяца.