Now that you've decided on the righ

Now that you've decided on the right person to hire. Hire the person on the basis of a 90-day tryout. This gives both of you a chance to work together and see if you are compatible with each other. Do not call it a probationary period because that gives the inclination that after 90 days the person will be hired to a permanent position. During the first few weeks of the 90-day tryout have a meeting at the end of the each day to discuss how to improve working together. New employees want to do a good job and usually like to have feedback and guidance. At these meetings, always offer something positive with your commentary and critique. Have open ears if you hired an experienced person. They may offer excellent suggestions from their prior employment situations that may help you.

Результаты (русский) 2:

Теперь, когда вы решили на правом человека, чтобы нанять. Прокат человека на основе 90-дневного проба. Это дает вам обоим возможность работать вместе и посмотреть, если вы совместимы друг с другом. Не называйте это испытательный срок, потому что это дает склонность, что после 90 дней человек будут наняты на постоянную работу. В течение первых нескольких недель 90-дневного проба иметь встречу в конце каждого дня, чтобы обсудить, как улучшить совместную работу. Новые сотрудники хотят сделать хорошую работу, и, как правило, нравится иметь обратную связь и рекомендации. На этих встречах, всегда предлагаем что-то положительное с вашим комментарием и критикой. Есть открытые уши, если вы наняли опытного человека. Они могут предложить отличные предложения от своих предыдущих ситуациях занятости, которые могут помочь вам.

Результаты (русский) 3:

теперь, когда вы решили о праве человека на работу.нанять человека на основе 90 - дневной проверки.это дает вам обоим шанс работать вместе и посмотрим, как ты совместимы друг с другом.не звони ему испытательный срок, потому что это дает наклоном, что после 90 дней человек будут наниматься на постоянное место.в первые несколько недель 90 - дневной проверки провели встречу в конце каждого дня для обсуждения путей улучшения работы вместе.новые сотрудники делать хорошую работу и, как правило, хотел бы получить информацию и рекомендации.на этих совещаниях, всегда предлагают что - то положительное, ваш комментарий и критики.открыты уши, если ты наняла опытного человека.они могут предлагать интересные предложения от их предварительного условия занятости, которые могут помочь вам.