Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.''

But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (русский) 2:

Соискатели были предупреждены , что их профиль Facebook может повредить их перспективы трудоустройства, после того, как исследование показало , что семь из 10 работодателей в настоящее время поиска кандидатов в Интернете. Согласно новым данным , опубликованным Microsoft, чеки на Facebook и Twitter так же важны в процессе выбора рабочих мест в качестве резюме или собеседование. Опрос, который под сомнение менеджеров человеческих ресурсов в топ - 100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, показало , что 70 процентов признались к отказу кандидата из - за их онлайн поведение.

Но HR боссов также сказал , что сильное изображение онлайн может реально помочь охотников работу на землю работу своей мечты. Питер Каллен, из Microsoft. сказал: '• Ваша репутация онлайн не что - то бояться. это что - то будет активно управлять. Эти дни. это важно , чтобы веб - пользователей культивировать рода онлайн - репутации , которую они хотели бы работодатель , чтобы увидеть "

. Facebook бестактностью включают в себя пьяные фотографии, сквернословить и сообщения о работе с жалобами
. Фархан Ясин, интернет - сети набора Careerbuilder.co.uk сказал: "Социальные сети является отличным способом , чтобы сделать связь с возможностями трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно должны убедиться , что они используют этот ресурс , чтобы их, путем передачи профессионального имиджа. ''

Но MrYasin предостерег лиц , ищущих работу , чтобы быть в курсе их онлайн - изображения даже после посадки прекрасную работу, после того, как их собственное исследование показало , что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание обнаруженных на их социальных сетей профиль. Он добавил: "Огромное количество работодателей приняли меры в отношении сотрудников для написания негативных комментариев о компании или другого работника на своей странице социальной сети."

Результаты (русский) 3:

лицам, ищущим работу, были предупреждены о том, что их профиль Facebook могут повредить их трудоустройства после проведенного исследования было установлено, что 7 из 10 кандидатов работодатели сейчас исследований в интернете.согласно новым данным, опубликованным в Microsoft, проверки на Facebook и Twitter, теперь в качестве важного в работу процесс отбора, как резюме или интервью.обследование, которое поставило под сомнение кадровых служб в 100 крупнейших компаний в великобритании, сша, германии и франции, показал, что 70% признались, отвергая кандидата, потому что их онлайн поведения.но HR боссы также сказал, что сильный образ онлайн, могла бы помочь соискатели на землю, их мечта.питер каллен, Microsoft.сказал: "• интернет - репутацию не то чтобы бояться.это что - то активно управлять.в эти дни.важно, чтобы пользователи сети культивировать такие интернет - репутацию, что они хотят, чтобы работодатель - см. "Facebook - некрасиво включают пьяных фотографии, плохой язык и сообщения с жалобами на работу.фархан ясин, онлайн - сети careerbuilder.co.uk набора.сказал: "социальные сети - это отличный способ сделать связь с рабочих мест и развивать свой собственный бренд, через интернет.люди действительно нужно убедиться, что они используют этот ресурс их, передав профессионального имиджа ".но mryasin предупредил, ищущих работу, быть в курсе их онлайн изображение, даже после приземления идеальная работа, после того, как их собственные исследования было установлено, что 28% работодателей обстреляли сотрудников для содержания найдена на профиль в социальной сети.он добавил, что "огромное количество работодателей были приняты меры в отношении сотрудников для написания негативные замечания о компании или другого работника об их социальной сети страницу".