Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
С привлечением заемных средств
Одним из признаков, что люди, которые предупреждают против поглощений может быть право является
существование с привлечением заемных средств.
В 1960 году большая волна поглощений в США создано конгломераты - коллекции
несвязанных предприятий, объединенных в единую корпоративную структуру. Это позже стало ясно,
что многие из этих конгломератов состоял из слишком много компаний, а не достаточно
синергии. После спада в начале 1980-х годов, было много крупных компаний на
фондовом рынке США с хорошего заработка, но низких цен на акции. Их активы стоили более
чем рыночная стоимость компаний.
Такие конгломераты явно не максимизации акционер значение. Отдельные
компании, возможно, был более эффективным, если освобождены от центрального управления.
Следовательно, рейдеры смогли занимать деньги, купить плохо управляемого, неэффективных и
заниженным корпорации, а затем реструктурировать их, разделить их, и перепродают их в
прибыль.
Обычные финансовая теория утверждает, что фондовые рынки являются эффективными, а это означает, что все
соответствующая информация о компании строится в их цен на акции. Рейдеры в
1980 обнаружили, что это было довольно просто неправда. Хотя рынок может
понять данные, касающиеся доходов компаний, это было крайне неэффективно в оценке
активов, в том числе земельных участков, зданий и пенсионных фондов. Активов зачистки - распродавать активы
из неэффективные или недооценены компаний - оказалась весьма прибыльным.
Теоретически, было мало риск принятия потери с выкупа, как долги,
были гарантированы активами компаний. Идеальные мишени для таких выкупа были
компании с огромными денежными резервами, которые позволили покупателя платить проценты на
долг, или компаний с успешными дочерних компаний, может быть продано для погашения основного долга,
или компаний в областях, которые не чувствительны к рецессии, такие, как продукты питания и табак.
Поглощения использованием заемных средств, называются "с привлечением заемных средств» или «или акционерами. Кредитное плечо
средства, имеющие большую долю долга по сравнению с собственного капитала. (Если компания
покупается существующих менеджеров, мы говорим о выкупе управления или MBO.) Большая часть
денег на или акционерами была предоставлена американским инвестиционным банком Drexel Burnham
Lambert, где Майкл Millken смог убедить инвесторов, что высокие доходы на
долг, выданный рискованных предприятий более чем компенсировал их рискованности, как скорость
по умолчанию был ниже, чем можно было ожидать. Он создал огромный и ликвидный рынок до
300 млрд долларов для «мусорных облигаций». (Millken позже арестован и обвинен в 98
различных тяжких преступлений, в том числе много инсайдерских сделок, и Drexel Burnham Lambert пошел
банкротом в 1990 году)
рейдеров и их сторонники утверждают, что постоянная угроза поглощений является проблемой
для менеджеров и директоров компании, чтобы сделать их рабочие места лучше, и что хорошо управляемые
предприятия, которые не находятся в недооцененные небольшим риском. Угроза рейды сил компаний, чтобы положить
столицу в продуктивного использования. Жир или ленивые компании, которые не делают это будет захвачен
рейдерами, которые будут использовать активы более эффективно, сократить расходы, и повысить акционерную стоимость. На
С другой стороны, постоянная угроза поглощения со или выкуп явно препятствием для
долгосрочных инвестиций капитала, как компания будет терять свои инвестиции, если рейдер пытается
разбить его, как только его цена акций падает ниже ожиданий.
или акционерами, однако, кажется, в значительной степени американское явление. Немецкие и японские
менеджеры и финансисты, например, кажется, считают компании как места, где
люди работают, а не как активы, которые будут куплены и проданы. Враждебные поглощения и выкупы
почти неизвестны в этих двух странах, где бизнес стремится сосредоточиться на
долгосрочных целей, а не искать мгновенные прибыли на фондовом рынке. Работники этих
компаний считаются, по крайней мере так важны, как акционеров. Мысль о
реструктуризации Японский менеджер компании, увольнение большого числа работников, и
получать огромное повышение зарплаты (как это часто бывает в Великобритании и США), немыслимо. Увольнения
в Японии, а не причиной для стыда, для которых менеджеры, как ожидается,
извиниться.
переводится, пожалуйста, подождите..
