In recent years the vast expansion

In recent years the vast expansion of information and communications technology has made teleworking much more practical. Although in many cases office workers could be made geographically independent by using modems, faxes and cell phones, few companies or employees take full advantage of this possibility.

There are a number of strong arguments in favor of allowing workers to work from home. Firstly costs for employers would be reduced because businesses would require less office space, which is often situated in the center of large cities. Secondly, worker's lives would be improved in a variety of ways. For example, they would not need to travel to get to work, which would give them more free time.

Also, they could combine their work with their family life, which is a major advantage if they are parents of young children or they have old people to look after. On the other hand, traveling to a centralized workplace also has a number of points in its favor. The first is that many employees would miss the social aspect of work such as seeing colleagues and meeting customers. A further point is that employers would need to be able to trust their workers to work at a high standard and finish their work on time, since supervising teleworkers is even more complicated than supervising workers in the same office.

Finally, working from home might inhibit teamwork and creative work and so perhaps so only really suitable for people doing routine office work.

In conclusion, I believe that while many workers welcome the opportunity to go out to work, others would find the chance to work from home very convenient. Where possible, I think workers should be offered the choice, but not forced to work from home unless they wish to.

Результаты (русский) 1:

В последние годы обширной расширение информационных и коммуникационных технологий сделала телеработы намного более практичным. Хотя во многих случаях служащие могли быть сделаны географически независимых используя модемы, факсы и телефоны, несколько компаний или работникам полной мере воспользоваться этой возможностью.Существует целый ряд сильных аргументов в пользу позволяя работников для работы из дома. Во-первых расходы для работодателей будет уменьшена, поскольку предприятий потребует меньше служебных помещений, которая часто находится в центре крупных городов. Во-вторых улучшится жизнь работника в различных способами. Например они бы не нужно путешествовать, чтобы добраться до работы, которая даст им больше свободного времени.Кроме того они могли бы объединить их работу с их семейной жизни, которая является основным преимуществом, если они являются родителями детей младшего возраста или они имеют старые люди ухаживать. С другой стороны также путешествия на централизованное рабочее место имеет ряд точек в его пользу. Во-первых, что многие сотрудники упустит социальный аспект работы например, видя коллег и встреча клиентов. Еще одним моментом является, что работодатели необходимо иметь возможность доверять их работников на работу на высоком уровне и завершить свою работу вовремя, поскольку контроль телеработники является еще более сложной, чем контроль рабочих в том же офисе.Наконец работая из дома может тормозить коллективной работы и творческой работы и поэтому возможно так действительно подходит только для людей делают рутинной работы.В заключение я считаю, что в то время как многие работники приветствуют возможность выходить на работу, другие найдут возможность работать из дома очень удобно. Там, где это возможно, я думаю, работники должны быть предложен выбор, но не вынуждены работать из дома, если они хотят.

Результаты (русский) 2:

В последние годы подавляющее расширение информационных и коммуникационных технологий сделало дистанционная гораздо практичнее. Хотя во многих случаях служащие могут быть сделаны географически независимым с помощью модемов, факсов и сотовых телефонов, несколько компаний или работники в полной мере воспользоваться этой возможностью. Есть ряд сильных аргументов в пользу разрешения работников работать из дома. Во-первых затраты на работодателей будет снижена, потому что бизнес будет требовать меньше офисного пространства, которое часто находится в центре крупных городов. Во-вторых, жизнь работника можно было бы улучшить в различных формах. Например, они не должны путешествовать, чтобы добраться до работы, которая даст им больше свободного времени. Кроме того, они могли бы объединить свою работу с их семейной жизни, которая является основным преимуществом, если они являются родителями маленьких детей или у них есть старый люди ухаживать. С другой стороны, путешествуя по централизованной рабочем месте также имеет ряд точек в его пользу. Во-первых, многие служащие пропустите социальный аспект работы, такие, как видим коллег и встречи клиентов. Еще один момент в том, что работодатели должны быть в состоянии доверять своих работников работать на высоком уровне и закончить свою работу в срок, поскольку контроль удаленных сотрудников является еще более сложной, чем контроль рабочих в том же офисе. Наконец, работая из дома может препятствовать работа в команде и творчество, и поэтому, возможно, это только действительно подходит для людей, делающих повседневную работу офиса. В заключение, я считаю, что в то время многие работники приветствуем возможность выйти на работу, другие нашли бы возможность работать из дома очень удобно. Где это возможно, я думаю, что работники должны быть предложены на выбор, но не вынуждены работать из дома, если они не хотели бы.

Результаты (русский) 3:

в последние годы значительного расширения информационно - коммуникационных технологий сделало телеработы, гораздо более практичным.хотя во многих случаях офисные работники могут быть географически независимых, с помощью модемов, факсы и телефоны, несколько компаний или сотрудников в полной мере воспользоваться этой возможностью.

существует ряд сильных аргументов в пользу предоставления рабочих из дома.во - первых, издержки работодателей будет снижена, поскольку предприятия потребуется менее помещения, которые зачастую находится в центре крупных городов.во - вторых, работник людей улучшилось бы, по - разному.например, они не должны летать, чтобы добраться до работы, что дает им больше времени.

также, они могли сочетать работу и семейную жизнь,, который является основным преимуществом в том случае, если они являются родителей малолетних детей или их стариков нужно присматривать.с другой стороны, путешествуя по централизованной рабочем также имеет ряд пунктов в свою пользу.первый заключается в том, что многие служащие мисс социальный аспект работы, таких, как совещания с коллегами и клиентами.следует также отметить, что работодатели должны доверять своих работников для работы на высоком уровне и закончить свою работу в срок, поскольку контроль надомных работников, даже сложнее, чем контроль рабочих в одном офисе.

и, наконец, работа на дому может препятствовать коллективной работы и творчества, и поэтому, возможно, это лишь очень подходит для люди делают обычную работу.

в заключениея считаю, что, хотя многие рабочие приветствуют возможность выходить на работу, другие могли бы найти возможность работать дома, очень удобно.там, где это возможно, я думаю, работники должны быть предложен выбор, но не заставляют работать из дома, если они пожелают.